葛玉輝教授個人簡介

教授、博士生導師、工商管理系主任，EDP中心執行副主任；首批國家級一流本科課程《人力資源管理》帶頭人，國家一流本科《工商管理》專業帶頭人；碩士專業：勞動經濟學、旅游管理碩士點帶頭人。中國人力資源開發與管理委員會委員、上海人才學會理事、中國管理研究國際學會理事、國家一流課程評審專家、國家一流教材評審專家，教育部人文社科基金評審專家。主要研究領域：組織行為與人力資源管理、高層管理團隊、創新與創業團隊管理、文旅融合人才管理。

研究方向：工商管理、人力資源管理、組織行為管理

（一）個人信息

教育背景：

博士,管理科學與工程,華中科技大學

碩士，工商管理，華中科技大學

學士，電子儀器，長江大學

科研獲獎：

1.1997.11《論學習道德》，榮獲全國學習科學學會優秀論著二等獎；

2.2000.01《大學生學習道德問題研究成果》，獲全國學習科學學會優秀成果二等獎；

3.2003.08《企業策劃與人力資源管理創新研究》（項目主持人），獲湖北省重大科技成果獎證書編號：EK020780

4.2004.12《吐哈石油勘探開發指揮部人力資源管理與創新研究》（項目主持人）獲湖北省科技進步三等獎。證書編號：2004J-240-3-140-086-R01

教學獲獎：

1.2004--2018年度6次獲得優秀MBA教學獎。

2.2006年《互動式HRM課程教學方法及其實踐》，校重點課程建設；

3.2007年《人力資源管理》精品課程，校精品課程建設；

4.2010年《人力資源管理》核心課程，校級核心課程建設；

5.2011年《人力資源管理》獲上海市重點課程、上海市精品課程；

6.2011年《大學生創業基礎》獲上海市第十屆教育科學研究優秀成果三等獎；

7.2012年《理工科院校人力資源管理教學模式的探索與創新》獲校教學成果一等獎；

8.2013年《人力資源管理》獲校教學成果二等獎；

9.2015-2016《人力資源管理》學年獲校課程教學優秀二等獎；

10.2016-2017《人力資源管理》學年獲校課程教學優秀二等獎；

11.2017年《人力資源管理》獲得校教學成果二等獎。

12.2020年《人力資源管理》獲得國家一流課程

13.2021年《人力資源管理》獲上海市100門黨史學習教育與課程相融合示范課程。

主講課程：

《人力資本管理》（博士生）

《人力資源管理》、《人力資源開發與管理》、《績效管理》、《公共部門人力資源管理》、《旅游規劃理論與方法》、《薪酬管理》（碩士生）

《人力資源管理》、《人力資源理論與實戰》、《廣告學》、《案例分析》（本科）

（二）科研成果

科研項目：

一、主要縱向科研項目

1.2007年主持教育部人文社科規劃項目：基于人力資本的高層管理團隊績效及評價體系研究;

2.2009年主持上海市教委科研創新重點項目：基于人力資本的高管團隊認知特征對戰略一致性的作用機制研究;

3.2011年主持國家社科基金課題：團隊過程視角下的高層梯隊特征對企業行為和績效的影響研究；

4.2013年主持國家軟科學課題：復雜多變環境下科技型企業高層梯隊自反性行為對企業績效的影響機制研究；

5.2013年主持上海市教委科研創新重點項目:基于團隊自反的TMT認知特征演化對企業績效的影響研究；

6.2017年主持教育部人文社科規劃項目：基于團隊生命周期的TMT認知演化對決策績效的影響研究；

二、主要橫向科研項目

1.2001至2004年主持中國石油：吐哈油田人力資源開發與管理創新研究；

2.2001-2002年主持中國石油吐哈油田鄯善物業管理公司：企業策劃及其人力資源開發與管理；

3.2002-2003年中國石油吐哈油田：玉門物業管理處企業策劃及其人力資源開發與管理；

4.2002-2003年主持中國石油吐哈油田：供水供電處企業診斷、策劃及人力資源開發與管理；

5.2003-2004年主持中國石油吐哈油田:2003—2007年人力資源規劃及2010年遠景規劃研究；

6.2003-2004年主持中國石油：鉆井公司企業戰略、企業文化、人力資源規劃研究；

7.2002-2004年主持甘肅武威五建公司第十工程處：企業策劃及人力資源管理研究；

8.2006年主持新疆奔騰生物技術有限公司：人才測評及崗位勝任分析；

9.2006-2008年主持上海慧泉管理顧問有限公司企業新掌門人深造營黃埔一期學員測評工程；

10.2008-2009年主持浙江諸暨市人力資源管理者研修班培訓咨詢；

11.2009年主持中國石化：油田安全文化策劃咨詢及應急預案修訂完善服務；

12.2012-2103年主持上海諾霸公司：人力資源管理體系的優化與提升咨詢服務；

13.2012-2013年主持杭州諾貝爾集團總部人員的崗位工作飽和度評估；

14.2013年主持金錢豹集團員工滿意度調查咨詢；

15.2013-2014年主持上海地鐵維護保障有限公司管理體系優化與提升咨詢服務；

16.2014年主持上海蔚海實業發展有限公司工作飽和度評估及定崗定編咨詢項目；

17.2014年主持四川省農村信用社員工能力提升及其職業生涯設計項目；

18.2015年主持泰州裕華制冷有限公司人力資源管理咨詢項目；

19.2015年主持上海醫藥集團企業文化診斷咨詢項目；

20.2015-2016年主持上海奉賢南橋新城建設發展有限公司人力資源管理體系優化與提升咨詢項目；

21.2016年主持中國石化江蘇油田勘探開發研究院：人力資源管理體系優化

22.2019年主持振華重工集團港通公司研究院組織架構與人力資源管理咨詢項目。

23.2020年溫州市政公司崗位價值評估咨詢

24.2021年溫州市名城公司崗位價值評估咨詢

25.2021廣東東莞拓斯達人力資源管理咨詢項目

26.2021年年溫州市政公司薪酬管理體系咨詢項目

?主要學術論文：在《管理工程學報》、《管理評論》、《科學學與科學管理技術》等雜志上發表論文270余篇，這里僅列出近年部分論文。

1.企業家人力資本產權界定與國有企業績效《管理工程學報》

2.基于人力資本價值因子的高層管理團隊與企業績效關系模型研究《科學學與科學技術管理》

3.組織績效與高層管理團隊人力資本價值內在機理關系研究《科技進步與對策》

4.Desing a group decision support system under uncertainty using AFRICAN JOURNAL OF BUUSINESS group Fuzzy analytic network process(ANP)MANNAGEMENT（SSCI）

5.高管團隊斷層與企業戰略決策的關系研究《管理學報》

6.TMT認知、斷裂帶對創新績效的影響：戰略柔性的調節作用《科學學與科學技術管理》

7.TMT團隊過程、團隊自反性對決策績效的影響《管理評論》

8.高管團隊跨界行為與企業創新績效關系：基于團隊學習的視角《系統管理學報》

9.TMT團隊信任對團隊過程和決策績效的中介作用——基于層級回歸分析的實證研究《系統工程》

10.TMT交互記憶系統、自反性與戰略一致性《工業工程與管理》

11.企業高管團隊人力資本與內部權力配置關系研究《預測》

12.員工工作飽和度評估研究———基于某機械制造有限公司實證分析《工業工程與管理》

13.TMT認知異質性、自反性對決策績效的影響—基于中國企業的實證研究.《預測》

14.A review on the top management team reflexivity influencing strategic decision outcomes（SSCI）

15.團隊任務反思行為對決策績效影響的實驗研究《工業工程與管理》

16.研發團隊任務與情感自反性對產品創新績效的影響——基于長三角地區的實證研究《科學學與科學技術管理》

17.Revisiting erstwhile innovative capability:Does recruitment and selection impact operational performance of non-governmental organization(NGOs)?《Transylvanian Review》,p4237-4249(SSCI)201705

18.Mediating role of work motivation:does organizational commitment impact non-governmental organizations(NGOs)performances?《Transylvanian Review》,p4528-4538(SSCI)201705

19.ＴＭＴ結構差異性、團隊自反性與創新績效《工業工程與管理》

20.高管團隊跨界行為與企業創新績效關系：基于團隊學習的視角《系統管理學報》

21.新時代國有企業混合所有制改革高層梯隊的融合互動研究《企業經濟》

22.新創企業高管團隊的團隊過程與戰略績效——認知的調節作用《管理工程學報》

23.混改背景下國企私企R&D合作創新路徑演化研究《工業工程與管理》

24.混合所有制企業TMT團隊過程、團隊合作對戰略決策質量的影響——基于團隊自反的調節效應《科技與管理》

25.權力分布視角下的高層管理團隊異質性與企業創新績效《中國人力資源開發》

26.Recruitment and selection practices among non-governmental organizations(NGOs)in Ghana《Agyare&Anita Asamany》(SSCI)

27 TMT隱性特征異質性對戰略決策速度的影響—基于科技型企業團隊生命周期的實證研究《科技管理研究》

28.TMT斷裂帶對創新績效的影響研究《科技管理研究》

29.Organisational culture moderation of interpersonal trust and affective commitment in health care non-governmental organisations in Ghana《Journal of Psychology in Africa》(SSCI)

30.基于協同進化的動態雙重自適應改進PSO算法《計算機工程與應用》

?學術專著：

1.《高層梯隊特征對企業行為和績效的影響研究》科學出版社,2017年6月出版

2.《人力資本產權及其制度創新研究》上海財經大學出版社，2006年3月出版

?教材：（1997年-2019年出版教材32部）

1.《論學習道德》石油工業出版社

2.《現代人力資源管理與創新》石油工業出版社

3.《現代企業策劃與創新》武漢工業大學出版社

4.《工作分析與工作設計實務》電子工業出版社

5.《人力資源管理》清大出版社

6.《人力資源管理》經濟管理出版社

7.《人力資源管理》(2版)清大出版社

8.《新勞動合同法實用解讀》經濟管理出版社

9.《績效管理實務》清大出版社

10.《成功職場修煉》清大出版社

11.《人力資源輔導與練習》清大出版社

12.《大學生創業測評》清大出版社

13.《工作分析與工作設計實務》清大出版社

14.《員工培訓與開發實務》清大出版社

15.《招聘與錄用管理實務》清大出版社

16.《薪酬管理實務》清大出版社

17.《職業生涯規劃管理實務》清大出版社

18.《企業策劃》中國人民大學出版社

19.《人力資本原理》經濟管理出版社

20.《人力資源管理》(3版)清大出版社

21.《人力資源管理》(4版)清大出版社

22.《人力資本原理—基于經濟與管理相結合的視角》經濟管理出版社

23.《員工培訓與開發》清大出版社

24.《績效管理》清大出版社

25.《招聘與錄用管理》清大出版社

26.《薪酬管理》清大出版社

27.《職業生涯規劃與管理》清大出版社

28.《工作分析與設計》清大出版社

29.《公共部門人力資源管理》清大出版社

30.《招聘與錄用管理實務》電子工業出版社

31.《職業生涯規劃》電子工業出版社

32.《員工培訓與開發》電子工業出版社

（三）學術活動及社會服務

?學術任職：

中國人力資源開發與管理委員會委員、上海人才學會理事、中國管理研究國際學會理事、上海市系統工程學會會員、上海社會科學聯合會會員、湖北省社會科學聯合會會員。

?社會任職：

1.2019年-至今,擔任上市公司：湖南郴電國際發展股份有限公司,獨立董事。

2.中國管理學網名師、上海交通大學海外教育學院特聘教授、復旦大學干部培訓中心特聘教授、、慧泉（中國）國際教育集團高級教練、精品課程人力資源管理主講教授、上海解放教育傳媒·學網特聘教師，上海博示企業管理咨詢公司首席顧問、技術總監。

?社會服務與管理實踐：

葛玉輝教授自1997年開始專向為企業提供培訓與咨詢服務，專注于提升企業戰略、人力資源競爭力和組織管理能力。先后受渤海油田、江漢油田、吐哈油田、克拉瑪依油田、荊州自來水公司、湖北水泥廠、甘肅豐源建安商貿有限公司、安徽石油銷售公司、五凌柳州機械廠、東風汽車公司（上海）、泛亞汽車技術中心有限公司（上海）、東風悅達起亞汽車有限公司、華東石油銷售公司、江蘇油田、上海臨空經濟園區、上海海洋大學、上海完美教育集團、浙江諸暨組織部和人事局、杭州諾貝爾集團、安慶石油化工有限公司、溫州市人事局、吳江市開發區人事局、安徽皖投公司、銅陵有色金屬集團控股有限公司、馬鞍山鋼鐵集團、上海電力公司、浙江電力公司、河北電力公司、四川省農商行、上海影視集團、上海醫藥集團、中國人民銀行上海總部、中石油、中石化、上海期貨交易所、上海銀行、上海建行、上海工商銀行、黑龍江省農商行、上海市委黨校、上海宣傳系統人才交流中心、諾霸精密機械（上海）有限公司、浦東干部學院、國家稅務總局、蘇州稅務局、國家科技部、上海電氣集團、上海印包集團、上海申通地鐵集團公司、振華重工集團公司、航空航天集團公司、上港集團公司、山東日照港集團公司、中國電力投資集團公司、華能電力集團公司、上海奉賢南橋新城集團公司、復旦大學、上海交通大學、中國人民大學等大型國有企業、合資企業、民營企業、高等院校等400余家的邀請，做關于企業人才管理創新、人力資源管理、營銷生產力、員工執行力、戰略規劃、文化整合方面的專題講座、培訓和科研工作，為企業創造了一定的經濟和社會效益，同時也塑造了自身的良好社會形象。

預約課程電話：13161328336楊老師

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人力資源管理專家葛玉輝老師企業績效管理分析講師