企業中層基層的培訓課程是提高員工能力的重要手段，但是如何選擇適合的培訓課程也是企業必須面對的一個問題。在選擇中層基層培訓課程時，需要考慮哪些因素呢？

1.人員定位

不同層次的員工有不同的職業定位，因此在選擇培訓課程時需要根據員工所處的層次和職位特點來選取適合的課程。例如，針對不同的管理層次設計不同的管理培訓課程，針對生產線上的員工設計實操型技能培訓課程等。

2.課程質量

選擇培訓課程時，需要多方面了解課程的質量。首先，要查看培訓機構的師資力量、教學資源和培訓效果等。其次，可以參考前期培訓效果和學員反饋等進行評估，選擇質量較高的培訓課程。

3.培訓方式

培訓方式也是選擇培訓課程時需要考慮的因素之一。傳統的面授培訓一般在時間、空間、費用等方面存在一定的限制。而現在的網絡培訓、在線課程等方式可以較好地解決這些問題，更適合企業培訓的需求。

4.實踐教學

企業中層基層的培訓課程需要強調實踐教學，一方面可以提高課程的針對性和實用性，另一方面也能激發員工的學習熱情和自信心。因此，在選擇培訓課程時需要優先考慮實踐性較強的課程。

5.課程投入

企業選擇培訓課程時需要考慮投入與效益的關系，不能盲目地追求培訓的規模和數量，而是考慮資金、時間、人力等資源的投入成本和預期的效益。選擇合適的培訓課程，可以有效提高員工的能力和企業的競爭力。

通過以上幾個方面的考慮，企業可以更加合理地選擇中層基層的培訓課程，為員工提供更好的職業發展空間，促進企業的發展壯大。

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3.培訓方式1.人員定位2.課程質量