1.培訓促動師的概念與職責

培訓促動師是指在企業或組織內負責推廣、組織培訓活動，提高員工學習積極性和參與度的專業人士。

培訓促動師的基本職責為：

組織內部培訓活動，包括新員工培訓、技能培訓、管理培訓等；

制定培訓計劃，并與相關部門協調，保證培訓活動的順利進行；

設計培訓課程和教材，選擇培訓教育方式和手段；

搜集和分析員工需求與訴求，根據實際情況進行項目調整；

輔導、監督員工完成培訓任務，提高培訓效果。

2.培訓促動師的重要性

培訓促動師作為企業內部的“教練”，具有以下重要作用：

提高組織內人員的素質和技能，提高企業整體競爭力；

促進員工的發展和成長，同時減少員工流失率；

幫助企業在變革時期面對新挑戰和機遇，為企業的可持續發展提供支持。

3.培訓促動師的素質要求

想要成為一名優秀的培訓促動師，需要具備以下素質：

專業知識豐富，如人力資源管理、職業道德等；

具有良好的溝通和協調能力，能夠有效地與員工、上級、其他部門進行交流；

具有較強的邏輯思維能力、判斷能力和解決問題的能力；

具有一定的心理素質，能夠耐心、細致地對待員工的情感問題和心理需求；

具有較好的組織能力和項目管理能力。

4.培訓促動師的職業發展

培訓促動師是一個廣泛而有發展潛力的職業，在企業、政府、公共管理等領域均有需要。職業發展路徑如下：

初級培訓促動師：主要負責培訓課程的設計和組織，輔助高級培訓促動師完成相關任務；

高級培訓促動師：負責制定企業的培訓計劃，對初級培訓促動師進行指導、培養；

培訓主管/副經理：管理整個培訓團隊，負責制定企業的人才培養戰略，對企業的員工培訓與發展負總責。

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