現代企業越來越重視人力資源管理的重要性，而中小企業由于缺乏足夠的經費，往往無法聘請高水平的人力資源管理人才。因此，適合中小企業的非人力資源管理培訓班便應運而生。

1.基礎知識培訓

這類培訓主要是向企業員工介紹人力資源管理的基本知識，包括招聘、員工培訓、績效管理和福利管理等方面的內容，為中小企業全面提高管理水平打下了良好的基礎。

2.商業修養培訓

中小企業需要掌握營銷和財務方面的知識，在培訓中商業修養的培訓也成為中小企業非人力資源管理培訓班中的重要內容。

3.特色培訓

中小企業提倡靈活管理，許多中小企業經常在人力資源管理方面探索新思路，非人力資源管理培訓班也為此提供了平臺。例如，組織開發課程這類領域的培訓。

4.實際操作課程

實際操作課程是非人力資源管理培訓班中的重要一環。通過真實的案例和直觀的操作，比紙上談兵更能有效的幫助企業員工掌握管理知識。

5.產學結合

隨著科技的發展，許多培訓中心結合企業實際操作情況，開發出適合中小企業管理需求的學習材料和課程，使得培訓效果更加實用高效。

總之，適合中小企業的非人力資源管理培訓班將為中小企業解決人力資源管理方面的難題，提高企業的管理水平，為企業帶來更多的效益。

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