什么是面試內訓？

面試內訓是指公司雇傭的專業人士為員工提供面試技巧、面試流程等方面的內部培訓。其目的是提高員工的應聘能力，為公司招聘更優秀的員工。

面試內訓的作用

1、提高員工招聘質量。

企業面臨的招聘競爭壓力越來越大，雇傭專業人員為員工提供面試技巧與流程的內部培訓可以直接提高員工面試的職業能力和招聘流程的規范化。

2、降低員工跳槽率。

公司在招聘過程中會花費很多時間、人力物力去尋找合適的人才，如果公司能夠提供內部培訓，告訴員工應該注意什么、如何才能通過面試，那么員工便會感激公司的品牌力度，更加認可公司，這也有助于員工更積極地為公司做出貢獻。

面試內訓內容

1、面試常見問題

介紹常見的面試問題有哪些？如何回答這些問題？如何展現自己的特長和技能？

2、形象與禮儀

告訴員工如何以最好的形象參加面試，如何注重細節，什么不該做，什么該注意，什么儀態合適。

3、溝通技能

員工在面試過程中需要展現自己的溝通技能，如何發現用人單位的需求，理解并掌握面試官的意圖，同時表達自己的優點改進自己的不足之處。

團隊面試內訓

企業內部也可以舉辦團隊面試內訓，讓公司的招聘團隊在招聘流程中有一個共同的標準。

團隊面試內訓主要包括如何制定面試流程、評估和評價應聘者、如何結構化面試以及別忘了保持一定的人際關系，這些都是企業不可或缺的良性試驗方案。

總結

企業應當優先考慮內部培訓，這有助于提高員工的招聘能力、降低員工跳槽率，為公司解決員工招聘問題，塑造企業更好的品牌形象。面試內訓內容應該圍繞面試的流程、技巧、公平，以及與招聘流程的整體匹配程度為主要內容。

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