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什么是勞動合同？

勞動合同是指用人單位與勞動者約定勞動關系和權利義務的書面協議。主要包括雇傭方式、工作崗位、工作時間、勞動報酬、保險和福利、勞動安全和保護等。勞動合同是保障勞動者權益和維護用人單位合法權益的重要工具。

什么是勞務合同？

勞務合同是指勞務公司或個人與雇主之間，就提供工作或服務的內容、質量、時間、費用等方面進行約束的書面協議。勞務合同是以服務為目的，以勞務關系為基礎的合同。主要是指由服務提供方提供服務，受雇方向服務提供方支付工資或報酬。

勞動合同與勞務合同的區別

最主要的區別在于，勞動合同是用人單位和從業人員之間訂立的關于就業與買賣勞動者勞動力的協議，而勞務合同則是提供服務的一方與雇主之間訂立的協議。勞動合同中，用人單位擔任的是經營管理和領導指揮角色；而勞務合同中則沒有這個角色。

勞動合同還涉及到職工社保等具體的、法律上的、要求企業依法做出反應的義務；而勞務服務合同中需對服務質量作出約定。在勞務合同中，服務承諾需要明確，服務質量、服務的方法都要體現在合同中。

同時，法律上的不同也表現在相關條款的約束力上。例如，勞動合同的終止、解除方式、經濟補償等方面，都有明確、詳細的規定。而在勞動合同上，若是涉及勞動爭議，由于與個人勞動分離，需要在法院才能解決。而勞務服務合同則是普通的服務合同，爭議由當地工商管理部門或當地人民法院提供相關服務。

勞動合同是正規用人單位與職工間就職位、工資、保險、公平對待等等各種勞動關系達成的書面協議。而勞務合同則是由服務提供方向雇主提供服務、受雇方向服務提供方支付酬勞的服務合同。二者在法理上存在著很大不同。因此，在用工時，用人單位應該根據實際情況選擇合適的用工方式，保障勞動者權益并維護用人單位的權益。

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什么是勞動合同？什么是勞務合同？勞動合同與勞務合同的區別