?

什么是績效獎金？

績效獎金是指企業(yè)為激勵員工更好地完成本職工作任務(wù)、提高工作效率而設(shè)置的一種獎勵制度。績效獎金是員工在正常勞動報(bào)酬之外獲得的額外獎勵，其數(shù)額通常與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績以及員工個人的工作績效相關(guān)。績效獎金是以激勵員工為主要目的，同時(shí)也能提高員工工作積極、增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

績效獎金的類型

根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況、員工的工作范圍、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模及績效評估標(biāo)準(zhǔn)不同，績效獎金的類型也有所差異。一種常見的績效獎金類型是個人年終獎金，這種獎金是按照員工在一年的績效表現(xiàn)而定，獎金的數(shù)額差異較大。還有一種是部門績效獎金，是按照整個部門的績效來定，獎金可以由部門經(jīng)理或主管進(jìn)行分配。此外，還有基于具體項(xiàng)目的績效獎金，只是針對某一個任務(wù)或項(xiàng)目設(shè)立的獎金，通常是針對領(lǐng)導(dǎo)小組或負(fù)責(zé)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)。

績效獎金的優(yōu)缺點(diǎn)

績效獎金作為一種對員工實(shí)施激勵的手段，具有其獨(dú)特的優(yōu)缺點(diǎn)。其優(yōu)點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：

• 激勵員工：績效獎金作為員工的激勵，可以提高員工的工作積極和責(zé)任心，是提高員工工作效率的有效手段。
• 提高企業(yè)績效：企業(yè)使用績效獎金可以鼓勵員工在工作崗位上發(fā)揮最大的作用，提高企業(yè)業(yè)務(wù)水平和經(jīng)營業(yè)績。
• 減少成本：對于企業(yè)來說，使用績效獎金可以節(jié)約成本。相對于像漲工資這樣的長期成本，績效獎金更加靈活和有針對，能夠鼓勵員工有所助益，同時(shí)還為企業(yè)帶來了經(jīng)濟(jì)上的利益。

績效獎金的缺點(diǎn)也是不可避免的。如何認(rèn)定績效、如何確定績效衡量標(biāo)準(zhǔn)是非常重要的問題；另外，績效獎金如果超出了員工正常的工作要求，可能會引起不實(shí)際的期待，進(jìn)而導(dǎo)致績效獎金成為員工的“期望工資”，如果績效獎金總額不符合員工期望，可能會引發(fā)員工對企業(yè)的不滿和離職。此外，績效獎金可以導(dǎo)致員工的競爭意識增強(qiáng)，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的相互合作下降。

免責(zé)申明：

本文來自源互聯(lián)網(wǎng)，僅供閱讀，如有侵犯了您的權(quán)益請立即與我們聯(lián)系！我們將及時(shí)刪除。

什么是績效獎金？績效獎金的類型績效獎金的優(yōu)缺點(diǎn)