?企業培訓師是一個很重要的職位，因為培訓師不僅需要具備專業的培訓知識，還需具備良好的溝通能力以及較強的組織能力。在企業中，培訓師常常作為招聘過程中的評估者之一，通過對候選人進行面試，以篩選出合適的人選。那么，企業培訓師面試時都會問些哪些問題呢？下面從幾個角度來介紹一下。

一、專業及業務能力

企業培訓師的主要職責是進行員工培訓，并組織制定培訓計劃和課程。因此，公司在招聘培訓師時通常會在專業技能和業務能力方面進行考察。面試中可能會問及以下問題：

1. 您正在閱讀的培訓材料是什么？

2. 您過去在認證機構中所擁有的成就是什么？

3. 您如何設計一次培訓活動？包括哪些流程？如何確保參與者的積極？

4. 您如何評估一次培訓活動的效果？

二、溝通能力和教學能力

作為一名優秀的企業培訓師，溝通能力以及教學能力都非常重要。在面試過程中，HR可能會關心您的表達和應對能力，以及您的教學方式和教學思路的合理，下列問題也將是整個面試中的重點：

1. 當您發現培訓中參與者缺乏積極時，您的應對方式是什么？

2. 舉一個您曾經讓參與者印象深刻的培訓案例，具體來講您的授課方式是什么？

3. 當您未能向學員提供理解某個特定問題的方法時，您需要如何應對？

三、格特點及適應

企業培訓師是一個需要高度適應和團隊合作能力的職業。通常，公司會通過行為面試來評估申請人是否符合其公司文化和價值觀。在面試中，他們可能會問：

1. 您是如何對待教育和學習的？

2. 您能否分享一個成功的團隊合作的項目？

3. 您如何運用自己的個和情緒管理技能來影響培訓過程的結果？

企業培訓師是一個高度敏感的職業，需要通過面試表現出專業、適應以及團隊合作能力。在面試前，申請人還需要了解公司文化，以盡量與其保持一致。希望以上面試題目能對申請人有所幫助，更重要的是，希望申請人能夠在面試過程中體現出自己的優勢，從而成功地為自己贏得這次機會。

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