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什么是外部培訓？

外部培訓是一種由企業或個人組織，租用場地和請外部講師進行的培訓方式。外部培訓通常和企業內部的培訓不同，它更加聚焦于特定技能、特定行業、特定課程等方面的專業培訓。

通過外部培訓，企業能夠讓員工接觸到不同的教育資源，將自身的經驗與其他組織的經驗結合，在保證核心培訓內容的基礎上，提高員工的各類能力和綜合素質。此外，外部培訓還能夠增加員工的專業技能，提高員工的職業生涯。

外部培訓的種類

外部培訓的種類非常豐富，針對不同目標群體和課程內容不同，下面列舉一些常見的外部培訓類型：

• 技能培訓：主要為員工提供專業的技術或操作培訓，例如：電腦應用技能培訓、工藝技能培訓、外語學習等。
• 管理培訓：主要為管理人員提供更高級的管理、經營思路和管理技巧的提升。
• 職業進修培訓：為專業人員提供專業進修、學習新知識的培訓。
• 活動、趴體：組織一些集體活動、展覽、趴體等，來增強員工的溝通能力、團隊合作精神和減輕工作壓力。

外部培訓的必要

外部培訓的必要在于對企業和員工發展的重要推動和促進作用，具體表現為：

• 優化企業員工能力結構：通過外部培訓，為員工提供與企業戰略方向相關的技能和知識，有效提升員工總體素質，完善企業人才策略。
• 增強企業競爭力：充分利用外部培訓的應用前沿知識，提高企業綜合實力，提高企業在競爭中的競爭優勢。
• 激發員工學習熱情：采用外部培訓方式，員工能夠接觸與企業相關、實用強的培訓內容，提高學習積極和成果。
• 反感傳統培訓模式：對于一些公司對傳統培訓模式過于依賴的企業和員工，外部培訓能夠在方法上提供新的嘗試。

外部培訓不僅能夠為企業員工提供更為優質、豐富的學習資源，同時也有利于企業提高競爭力，促進乘以發展。

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