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提升培訓方案的必要

在當今競爭激烈的市場環境中，企業必須不斷提高自己的競爭力以保持在市場上的地位。因此，培訓就成為了一個至關重要的環節。通過提升員工的技能水平和知識儲備，可以大大增強其個人競爭力，進而推動企業的發展。

然而，如果企業只是簡單地將員工送到培訓班，隨機地安排培訓課程，勢必難以取得良好的培訓效果。因此，拓展訓練成為了一種備受企業青睞的培訓形式。接下來，我們將探討拓展訓練的一些優勢和使用該培訓形式的前提條件。

拓展訓練的優勢

拓展訓練的名稱源于它的教學方式。在拓展訓練中，員工無需坐在教室里聆聽實習講師的培訓課程。相反，教學班的舞臺將轉向戶外。員工將需要在各種場景中完成一系列目標，例如建立小組，完成任務，解決問題等。

這種形式的培訓方法具有以下幾個優點：

1. 重視團隊協作：員工在現場工作中暴露出不同的能力，他們需要一起想象和討論解決方案。這種協作傳遞了真正的交流和改進工作環境的機會。

2. 提高溝通技巧：組員之間的溝通是促進合作的關鍵。拓展訓練創造了一個討論和眾籌問題解決方案的氛圍，這將有助于增加員工的溝通技巧。

3. 多方面的技能培訓：在戶外環境下，員工需要參照人物，分析信息，做出決策等，這些技能將有助于提高他們的問題解決能力和工作效率。

使用拓展訓練的前提條件

拓展訓練的效果，很大程度上取決于培訓的設計和執行方式。以下是一些前提條件：

1. 確認培訓的目標：企業應該確定員工需要提高的技能，和他們在工作中需要面對的問題。這可以作為拓展訓練的基礎，并在培訓中體現出來。

2. 選擇有經驗的培訓商：拓展訓練是一項嚴肅的事情，企業應該選擇有經驗和專業的培訓商來引導員工。這樣可以確保員工不會因為執行不當而傷害自己。

3. 班級大小的問題：拓展訓練需要一定的場地和設備來組織。因此，它更適合在小團隊中進行。班級的規模沒有標準，但在15人左右可能會達到最佳效果。

結論

拓展訓練是一種值得鼓勵和使用的培訓形式，可以增強團隊精神，提高個人的工作效率。然而，企業在使用這種培訓方法時需要留意一些前提條件和必要的措施。只有在這樣的情況下，拓展訓練才能真正達到提高員工素質的目標。

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