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形成培訓(xùn)計(jì)劃

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)正確的培訓(xùn)計(jì)劃是十分重要的企業(yè)要清楚的知道培訓(xùn)的目的選好培訓(xùn)的時(shí)間與地點(diǎn)為員工提供合適的培訓(xùn)材料等首先將每一位員工的能力做了解分析每位員工所處的環(huán)境和職責(zé)適時(shí)推出合適的培訓(xùn)計(jì)劃其次制定統(tǒng)一的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)確保培訓(xùn)質(zhì)量的可控性使員工受益匪淺最后為了激勵(lì)下屬不妨把培訓(xùn)計(jì)劃與員工的績(jī)效考核相結(jié)合在員工績(jī)效考核中加入培訓(xùn)計(jì)劃這樣可以激勵(lì)員工更加積極主動(dòng)地參與培訓(xùn)提高選品

創(chuàng)建積極氛圍

提供實(shí)踐機(jī)會(huì)

培訓(xùn)肯定不止于理論知識(shí)還要有實(shí)踐機(jī)會(huì)通過(guò)實(shí)際操作的方式讓員工將學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際情況中不斷地提高能力企業(yè)可以根據(jù)員工的職責(zé)安排相關(guān)的實(shí)踐內(nèi)容如果是銷(xiāo)售人員可以安排他們完成一份銷(xiāo)售報(bào)告并根據(jù)報(bào)告的完成情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)如果是程序員可以讓他們參加開(kāi)發(fā)或測(cè)試項(xiàng)目并根據(jù)項(xiàng)目完成情況進(jìn)行考核提高員工的工作積極性

總結(jié)與評(píng)估

在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程結(jié)束后企業(yè)需要進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)和評(píng)估以了解培訓(xùn)的效果在評(píng)估時(shí)主要從員工的學(xué)習(xí)效果工作表現(xiàn)和市場(chǎng)反應(yīng)等方面進(jìn)行評(píng)估同時(shí)也要根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行修訂提高培訓(xùn)效果總結(jié)和評(píng)估也是激勵(lì)下屬的一種方式對(duì)于表現(xiàn)好的員工可以給予獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于表現(xiàn)不好的員工可以進(jìn)行再次培訓(xùn)

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