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需要培養的管理技能

在傳遞游戲管理培訓中層時，需要注重培養管理方面的技能。這些技能包括卓越的溝通能力、有效的決策能力、有條理的計劃能力以及領導能力等。這些技能不僅能夠使中層管理者更加高效地完成工作，同時也能夠讓他們更好地指導下屬完成任務。

運用實踐案例提高學員的理解

為了更好地傳遞培訓內容，中層管理者應該以實踐案例為中心，以切實的實例演示管理的過程和技能，讓學員更好地理解并能夠運用到工作中。同時，還可以通過案例分析的方式探討管理的關鍵點和難點，提高學員的理解和思考能力。

培養團隊合作和領導力

中層管理者除了需要具備卓越的管理技能外，還需要有良好的團隊合作能力和領導力。團隊合作能力能夠幫助管理者更好地協調團隊內部的成員，提高團隊的工作效率。而領導力則能夠使管理者更好地指導下屬完成任務，并且能夠更好地處理各種突發事件。

加強培訓效果的評估

為了提高培訓的效果，中層管理者要加強對培訓效果的評估。在培訓結束后，通過問卷調查等方式收集學員的反饋信息，對培訓的不足進行總結和改進。同時，在培訓后要及時跟蹤學員的工作狀態和成果，以便更好地評估培訓效果，并進一步調整培訓計劃和方案。

傳遞游戲管理培訓中層需要注重培養管理技能，通過實踐案例提高學員的理解，培養團隊合作和領導力，加強培訓效果的評估等措施來提高培訓效果。只有在不斷的改進和完善中，培訓才能更好地滿足中層管理者的需求，并幫助他們更好地完成管理任務。

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