?公司入職培訓(xùn)課程表怎么做？

在一個公司新員工入職時，為了更好地融入公司文化、了解公司的業(yè)務(wù)范圍，加快員工的適應(yīng)速度，往往會存在入職培訓(xùn)的需求。而一份清晰、詳細(xì)、恰當(dāng)?shù)娜肼毰嘤?xùn)課程表，則是保證入職培訓(xùn)順利進(jìn)行的重要保障。下面，我們將詳細(xì)講述關(guān)于公司入職培訓(xùn)課程表怎么做。

確定入職培訓(xùn)時間

需要確定入職培訓(xùn)的時間。一般來說，可以在每月月初、月中等時間點，規(guī)劃培訓(xùn)時間。特殊情況下，比如公司擴招等，可以根據(jù)實際情況另行規(guī)劃，但是要盡量確保所有新員工能夠在入職前接受到完整的培訓(xùn)。

制定培訓(xùn)主題

需要根據(jù)新員工入職所需要知道的信息，制定培訓(xùn)主題。一般來說，入職培訓(xùn)主題包括公司文化、公司業(yè)務(wù)范圍、工作規(guī)范、安全意識等。在制定培訓(xùn)主題時，需要保證內(nèi)容全面、詳細(xì)，能夠滿足新員工學(xué)習(xí)的需求，不要草草了事。

規(guī)劃培訓(xùn)時間

確定培訓(xùn)主題后，需要考慮每個主題所需要的時間。不同的主題需要的時間有所不同，有的主題可以在1小時內(nèi)完成,有的則需要2~3個小時，需要根據(jù)主題復(fù)雜程度、學(xué)習(xí)難度等因素進(jìn)行規(guī)劃。同時，還需要考慮新員工的精力、接受能力等因素，切忌讓新員工因為學(xué)習(xí)太累疲憊不堪。

確定培訓(xùn)形式

除了規(guī)劃培訓(xùn)時間外，還需要確定培訓(xùn)的形式。通過幻燈片、現(xiàn)場演示、案例分析、討論互動等多種形式，可以更好地幫助新員工學(xué)習(xí)課程內(nèi)容，快速融入公司。

編寫培訓(xùn)教材

在確定培訓(xùn)主題、形式后，需要編寫培訓(xùn)教材。引導(dǎo)新員工了解公司價值觀，進(jìn)一步展開公司文化引導(dǎo)，讓新員工更好地了解公司的規(guī)范，并給予適時的指導(dǎo)和培訓(xùn)，培養(yǎng)新員工好習(xí)慣。教材需要準(zhǔn)確、專業(yè)，讓新員工在短時間內(nèi)消化內(nèi)容，盡快適應(yīng)新環(huán)境。

安排培訓(xùn)師資料

需要根據(jù)培訓(xùn)主題、形式，安排培訓(xùn)師資。為保證培訓(xùn)的效果，需要選擇經(jīng)驗豐富、知識儲備豐富的培訓(xùn)師，能夠幫助新員工學(xué)習(xí)和掌握各種內(nèi)容，并為新員工掌握技能和知識提供全面的指導(dǎo)。

總結(jié)

在制定公司入職培訓(xùn)課程表時，需要按照培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師資等因素進(jìn)行逐一考慮，嚴(yán)格執(zhí)行制訂規(guī)劃，嚴(yán)密排摸細(xì)節(jié)，為新員工的入職培訓(xùn)提供有效保障。

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