研修課程
內(nèi)訓(xùn)
學(xué)位
首頁(yè) > 學(xué)習(xí)資料 > 如何提高中層管理提升培訓(xùn)方案(中層管理干部能力提升培訓(xùn))
?

中層管理者是企業(yè)的中堅(jiān)力量,他們?cè)谄髽I(yè)管理中發(fā)揮著舉足輕重的作用,提高中層管理提升培訓(xùn)方案至關(guān)重要。首先是加強(qiáng)培訓(xùn)前期規(guī)劃,制定出最適合中層管理人員的培訓(xùn)方案。提高管理者的綜合素質(zhì)是核心目標(biāo),常見的如領(lǐng)導(dǎo)力、危機(jī)應(yīng)對(duì)能力、管理技能、員工關(guān)系處理等思維與行為培訓(xùn),供應(yīng)鏈管理、營(yíng)銷策略等業(yè)務(wù)培訓(xùn),這些不同類型的課程都需要合理填補(bǔ)管理者不足之處,讓中層管理者接受到系統(tǒng)全面的培訓(xùn)。
培訓(xùn)和學(xué)習(xí)界最重要的變化之一是傳統(tǒng)的面對(duì)面培訓(xùn)正在被打破。在線課程和電子學(xué)習(xí)交互式培訓(xùn)方法的出現(xiàn)為中層管理提升培訓(xùn)方案提供了更多的可能。這種方式比起面對(duì)面課堂具有更多的優(yōu)勢(shì),如更方便靈活,更具成本效益,更便于跟蹤學(xué)習(xí)的進(jìn)展。在選擇線上或者線下培訓(xùn)形式的時(shí)候,可以考慮對(duì)類型進(jìn)行混合,通過不同方式的互動(dòng)來提高感知效果,增加參與感、吸引力和購(gòu)買動(dòng)機(jī),達(dá)到培訓(xùn)效果最大化。
持續(xù)跟進(jìn)和反饋在中層管理提升培訓(xùn)方案的實(shí)施過程中也是重點(diǎn)。理論知識(shí)學(xué)習(xí)之后,如何將學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際的操作中去,是衡量培訓(xùn)效果的重要因素。為此應(yīng)該建立反饋機(jī)制以及跟進(jìn)機(jī)制,定期檢查學(xué)員在工作中的表現(xiàn),不斷調(diào)整教學(xué)方式,針對(duì)地對(duì)弱項(xiàng)進(jìn)行針對(duì)培訓(xùn),提供水平提升的機(jī)會(huì)。同時(shí),也要鼓勵(lì)學(xué)員通過工作中的實(shí)踐體驗(yàn),將學(xué)到的知識(shí)和技能融入到平時(shí)的管理工作當(dāng)中,以此來幫助中層管理者更好的提升自己的能力和管理水平。
免責(zé)申明:
本文來自源互聯(lián)網(wǎng),僅供閱讀,如有侵犯了您的權(quán)益請(qǐng)立即與我們聯(lián)系!我們將及時(shí)刪除。
加強(qiáng)培訓(xùn)前期規(guī)劃突破傳統(tǒng)培訓(xùn)模式持續(xù)跟進(jìn)和反饋
未能查詢到您想要的產(chǎn)品
未能查詢到您想要的文章