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什么是企業傳統文化提升培訓計劃？

企業傳統文化提升培訓計劃是一種旨在加強企業員工對企業傳統文化的認識和理解，提升員工的文化素質和綜合素養，培養員工文化自信心和團隊協作精神的培訓計劃。該計劃包括學習和傳承企業文化、實踐和體驗企業文化、拓展和深化企業文化等方面的培訓內容。

為什么需要企業傳統文化提升培訓計劃？

企業傳統文化提升培訓計劃對于現代化企業而言，是非常必要的。在當今日益競爭的商業環境下，企業僅僅以市場為導向、注重經濟效益是遠遠不夠的，需企業具備很高的文化素養，這樣才能使企業的整體形象更具競爭力，并具備長遠的發展潛力。而企業傳統文化培訓計劃可以為員工提供學習傳承企業文化的機會，拓寬員工的思維和眼界，激發員工的工作熱情和創造力，提高企業的競爭力和綜合實力。

如何進行企業傳統文化提升培訓計劃？

企業傳統文化提升培訓計劃可以采用多種方式進行，如：

1. 培訓課程：該培訓課程應根據企業的特點，掌握企業文化特色，沉淀企業文化金汁。在講述企業文化的概念和內涵等基礎知識的同時，要進行案例分析、激發互動，更加深入地培養員工對企業文化的理解和認識。

2. 體驗實踐：該形式可以是企業文化旅游、企業文化講解、企業文化體驗等，將員工帶入企業文化的場景中，親身感受企業文化，更好地領悟企業文化內涵，增強企業文化自覺意識。

3. 書籍：通過經典文化、企業文化相關的書籍，鼓勵員工閱讀，增進對企業文化的理解和認同。

企業傳統文化提升培訓計劃的價值

企業傳統文化提升培訓計劃不僅僅有助于提升企業的競爭力和綜合實力，而且還具有更廣泛的社會價值，具體包括：

1. 豐富文化內涵。企業傳統文化不僅僅是一種經濟、技術和管理的體系，還是一種具有豐富內涵的文化形態。實施企業傳統文化提升培訓計劃，有助于豐富企業文化內涵，拓寬員工文化視野，提高員工文化素質。

2. 傳承中華文化。傳統文化是中華文明的重要組成部分，企業傳統文化作為其中一種表現形式，具有重要的價值和意義，有助于推廣和傳承中國傳統文化，增強中國文化軟實力。

3. 培養社會責任感。傳統企業一般都有豐富的社會責任感和社會責任傳承。通過實施企業傳統文化提升培訓計劃的方式，能夠更好地向員工傳遞企業的社會責任感和傳承，增強員工自身的社會責任感和文化自信心。

結束語

企業傳統文化提升培訓計劃是一個長期的、系統的過程，需要企業領導注重、員工積極參與，形成鮮明的企業文化品牌，提高企業文化的自覺、差異和吸引力，為企業的長期發展奠定基礎。

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