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問題背景：

很多企業都會設置培訓激勵制度，希望員工積極參與培訓，提高自身素質和技能水平。然而，在實際操作中，有時候這種制度并不能有效激勵員工，甚至反而引起員工的抵觸情緒。

問題分析：

員工對培訓激勵制度產生抵觸情緒的原因可能是因為該制度設計不夠合理，沒有真正幫助到員工。而公司在設置培訓激勵制度時，應該更注重解決員工實際問題，讓培訓制度更有針對和實效，才能真正達到激勵員工的效果。

方案建議：

一、提供有針對的培訓方案

公司應該根據員工的實際工作需要，提供有針對的培訓方案。比如，針對銷售崗位的員工，可以提供銷售技巧、客戶管理等方面的課程，以幫助他們在實際工作中更加出色地完成任務。

二、提供便捷的培訓方式

公司在培訓方式上也應該給予更多的選擇，比如提供線下和線上的課程選擇，以方便員工選擇最適合自己的學習方式。公司還可以設置彈學習制度，讓員工可以根據自己的實際工作情況自由選擇時間和地點進行學習。

三、提供實際利益回報

除了提供有針對的培訓方案和便捷的培訓方式外，公司還應該給予實際的利益回報來激勵員工參與培訓。比如，參加培訓后可以獲得相應的晉升機會、加薪機會等，讓員工能夠在實際中感受到參加培訓的實際收益。

方案效果：

通過上述的改進措施，公司能夠更好地解決員工實際問題，提高員工工作效率和職業發展潛力，也能讓培訓激勵制度真正地發揮激勵員工的作用，提高公司整體的工作效率和競爭力。

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