?企業文化是企業發展的根本，良好的企業文化可以提升員工士氣，增強企業凝聚力，促進企業創新與發展。因此，企業需要制定企業文化提升培訓方案，以加強員工對企業文化的認知與理解，同時提升企業的核心價值觀和形象。本文將從如何制定企業文化提升培訓以及如何開展企業文化提升培訓兩個方面進行分析。

一、如何制定企業文化提升培訓方案

1.明確培訓目標

制定培訓方案前，必須明確培訓的目標，考慮問題包括哪些要素需要進行培訓、培訓所需的資源以及培訓效果的評估等。企業可以通過調查員工對企業文化的了解程度以及企業文化成效的評估來確定目標。

2.確定培訓內容

企業文化是一個復雜的概念，包含很多方面。企業在制定培訓方案時，應該考慮到所有的方面，如企業的核心價值觀、企業的宣傳口號、企業的領導文化等。在確定培訓內容時，應該按照不同的內容地圖進行拆分，盡可能全面細致地涵蓋所有的要素。

3.制定培訓計劃和資源分配

制定培訓方案時，應該有具體的時間安排和資源分配，包括人員、設備、文具等，以確保培訓計劃的順利進行以及培訓效果的最大化。

4.制定培訓的評估方案

企業還需要制定培訓的評估方案，以便查看培訓效果。評估方案不僅可以包括員工的反饋，還可以包括員工在培訓后的表現和員工的工作績效等等。制定完評估方案后，企業可以通過這些數據來確定下一步的培訓方向。

二、如何開展企業文化提升培訓

1.組織員工參與

為了達到全員參與的目的，企業應該采用團隊培訓和定期學習的方法，在培訓過程中解決他們遇到的問題。同時，員工可以互相交流，對所學內容進行討論和學習。

2.采用多種培訓方法

企業文化提升培訓應該采用多種培訓方法，包括講座、培訓手冊、小組討論、作業、演講等。這樣可以確保員工在不同場景下都能得到所需的學習和知識，同時也保證了員工的多方面學習。

3.提供反饋機制

在所有培訓方案中，不僅需要學員的參與和帶動，同樣需要提供良好的反饋機制。要求員工在每輪培訓結束后填寫反饋表，公司的管理層能夠快速收到并將這些反饋系統地進行歸檔和模塊化，以反饋到下一次的培訓當中。同時，也給員工提供一個安全的反饋平臺，應該鼓勵員工分享他們在工作或生活中遇到的問題，并給出那些有針對的培訓建議。

結論

企業文化提升培訓是提升企業核心價值觀并增強企業凝聚力的有效手段。為了使企業文化提升培訓取得更好的效果，企業要制定詳細的培訓計劃，采用多種培訓方法和提供反饋機制。通過這些舉措，企業可以使員工更好地了解和理解企業文化，提高企業績效，促進企業發展。

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