?公司內訓提綱的撰寫是為了確保培訓目標明確并且內容有條理。一個好的內訓提綱可以幫助指導培訓師進行課程開展，提供參與者所需的信息，并且使整個培訓過程更加高效和有效。以下是一些建議，幫助您撰寫一個優秀的公司內訓提綱。

引言

對于一份公司內訓提綱來說，引言是非常重要的一部分。它需要概述培訓目標、背景和預期結果。這部分應該簡潔明了，讓參與者和管理層明確了解為什么需要進行此次內訓。

目標與預期結果

在這一部分，需要清楚地列出每個培訓活動的具體目標，并解釋為什么這些目標對于參與者和公司的發展都是重要的。還應該明確列出預期結果，以便衡量參與者在培訓結束時所達到的水平。

培訓內容

在這一部分，列出培訓課程的主要內容、主題和學習活動。每個主題下面可以進一步列出相關的教學點和學習目標。確保內容的安排合理，邏輯強，讓參與者能夠順利地理解和吸收所學內容。

培訓方法

這部分需要描述將使用的培訓方法和技術，例如講座、小組討論、角色扮演等等。解釋每種方法的原因和預期效果，確保培訓師能夠根據參與者的不同需求采用適當的方法。

時間安排

在這部分，需要詳細列出每個培訓活動的時間安排，包括開始和結束的時間，每個階段的時間分配等。還可以提供一些緩沖時間，以適應可能出現的延遲或其他緊急情況。

參與者要求

這部分需要列出參與者所需的前提條件、技能、知識和經驗。這可以幫助公司在內訓之前對參與者進行篩選，以確保他們能夠充分理解和受益于培訓內容。

評估與反饋

在這部分，需要描述培訓結束后將如何評估參與者的學習成果，并提供反饋機制。這可以幫助參與者了解自己的進步和發展方向。

參考資料

在這部分，列出供參與者進一步學習和深入研究所需的參考資料和資源，例如書籍、網站、文件或視頻等。

部分是對整個內訓提綱進行概括和回顧。再次強調培訓的目標和預期結果，并表示期望培訓能夠為參與者和公司的發展帶來積極和持久的影響。

以上是一個優秀公司內訓提綱的框架，您可以根據特定的培訓需求和公司的要求進行調整和補充。通過合理的結構和明確的內容，一個好的內訓提綱可以增強培訓課程的有效，提高參與者的學習體驗和學習成果。

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引言培訓內容目標與預期結果