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引言

企業(yè)傳統(tǒng)文化是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，對于建立企業(yè)的核心價值觀、塑造企業(yè)的企業(yè)形象、增強員工凝聚力和創(chuàng)新能力都有著重要作用。因此，制定一份具有針對的企業(yè)傳統(tǒng)文化提升培訓計劃是至關重要的。

識別現(xiàn)狀和需求

在制定企業(yè)傳統(tǒng)文化提升培訓計劃之前，首先需要識別現(xiàn)狀和需求。通過組織調(diào)研、員工問卷調(diào)查等方式，了解企業(yè)的文化現(xiàn)狀、員工對企業(yè)文化的認知程度和期望，以及不同部門、職級員工對傳統(tǒng)文化的了解情況。只有通過深入了解現(xiàn)狀和需求，才能制定出更加有效的培訓計劃。

設定培訓目標

根據(jù)對現(xiàn)狀和需求的分析，確定企業(yè)傳統(tǒng)文化提升培訓的目標。例如，提高員工對企業(yè)傳統(tǒng)文化的認同感和歸屬感，加強員工的團隊合作意識和溝通能力，培養(yǎng)員工創(chuàng)新思維和問題解決能力等等。明確目標可以幫助制定培訓內(nèi)容和評估培訓效果。

制定培訓內(nèi)容

根據(jù)培訓目標，制定出具體的培訓內(nèi)容。可以包括企業(yè)的歷史沿革、核心價值觀和企業(yè)精神的介紹，傳統(tǒng)文化的背景和理念，以及與企業(yè)文化相關的溝通技巧、團隊合作的實踐、創(chuàng)新思維和問題解決的培養(yǎng)等。合理的培訓內(nèi)容可以幫助員工更好地理解和融入企業(yè)傳統(tǒng)文化。

確定培訓方法和形式

選擇合適的培訓方法和形式，以提高培訓的效果和吸引員工的參與度。可以采用講座、案例分析、小組討論、角色扮演、實地考察等多種培訓方式。同時，結合現(xiàn)代技術，如在線學習平臺、微信群等，提供便捷的培訓形式，滿足員工的學習需求。

制定培訓計劃

根據(jù)培訓內(nèi)容和形式，制定出詳細的培訓計劃。包括培訓時間、地點、主講人選、培訓材料準備等。確保培訓計劃合理安排，充分考慮員工的工作時間和培訓需求，以提高員工的學習積極。

培訓實施和評估

按照制定的培訓計劃，進行培訓實施。培訓結束后，進行培訓效果的評估。可以通過員工反饋、培訓成績以及員工在企業(yè)文化貫徹落實方面的表現(xiàn)等多個方面進行評估。根據(jù)評估結果，不斷優(yōu)化改進培訓計劃，以提高培訓的效果和可持續(xù)。

企業(yè)傳統(tǒng)文化提升培訓計劃的制定需要全面考慮現(xiàn)狀和需求，設定明確的目標，制定合理的培訓內(nèi)容和形式，并進行實施和評估。只有通過科學合理的培訓計劃，才能有效提升企業(yè)的傳統(tǒng)文化，推動企業(yè)的發(fā)展。

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