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為什么做公司內訓這么累？

在現代企業中，公司內訓是一項非常重要的工作，它不僅可以提升員工的技能和能力，還能夠促進團隊的合作和發展。然而，人們經常會發現，做公司內訓是一項非常累人的任務。那么，究竟是什么原因使得公司內訓如此累人呢？

緊張的時間安排

公司內訓通常需要在工作日內進行，這就意味著員工需要在工作之余參加培訓。這對于員工來說無疑增加了額外的時間壓力，因為他們需要在繁忙的工作日程中抽出時間參加培訓。同時，公司內訓通常需要長時間的集中學習，員工可能需要連續幾天都在參加培訓，這無疑會使他們感到疲憊和累。

大量的知識和信息

公司內訓旨在提供員工所需的專業知識和技能，為他們的工作提供支持。然而，學習新知識和吸收大量的信息是一項繁重的工作。員工需要集中精力聽講座、參加討論并完成培訓任務。這往往需要大量的腦力和體力，因此員工可能會感到非常疲憊和困倦。

缺乏個化的培訓計劃

由于公司內訓通常面向整個團隊或部門，因此培訓計劃通常是標準化的，沒有針對個體員工的個化需求進行設計。這意味著一些員工可能已經掌握了一些培訓內容，而另一些員工可能對這些內容感到陌生。這種情況下，員工需要在培訓中同時滿足自己的學習需求和團隊的要求，這無疑會給他們增加更多的壓力和負擔。

缺乏實踐機會

除了理論知識外，實踐是培訓的重要組成部分。然而，在公司內訓中，由于缺乏實踐的機會，員工可能很難將所學到的知識應用到實際工作中。這會使他們感到挫敗和失望，對培訓的效果產生質疑。同時，沒有實踐機會也使得培訓過程顯得單調和乏味，進一步增加了員工的疲勞感。

盡管公司內訓對于員工和企業來說是一項非常有益的活動，但它也是一項非常累人的任務。緊張的時間安排、大量的知識和信息、缺乏個化的培訓計劃和缺乏實踐機會，都是導致公司內訓累人的原因。因此，為了讓公司內訓更加高效和有益，企業應該考慮制定更靈活的時間安排、個化的培訓計劃，并提供更多的實踐機會，以緩解員工的壓力和疲勞感。只有這樣，公司內訓才能真正達到預期的效果。

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