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公司內訓評分規則標準表

企業內訓的重要逐漸被認識到，越來越多的公司開始進行內訓活動。為了確保內訓活動的質量和效果，制定一套評分規則標準表可以提供明確的評估依據和參考，幫助公司更加科學地進行內訓管理。下面是一個例子，介紹了一種常見的公司內訓評分規則標準表。

1. 內訓主題與目標（20分）

此部分評估內訓的主題是否明確，并評估內訓目標的合理和可行。評分標準完全達到預期的內訓目標可獲得滿分。

2. 內訓內容（30分）

此部分評分主要關注內訓內容的內容設計和組織，是否符合參訓人員的需求和公司的實際情況。評分標準根據內容的完整、針對、可操作等維度進行評估。

3. 培訓師（20分）

此部分評分主要關注培訓師的資質和能力。評分標準包括培訓師的資歷、知識儲備、授課能力、互動溝通能力等。評分更高的培訓師往往能夠更好地與參訓人員產生共鳴，提高培訓效果。

4. 培訓方法與手段（15分）

此部分評分主要關注培訓方法和工具的選擇，評估是否選擇了適合的培訓方法和工具來實現培訓目標。評分標準包括方法的新穎、應用的便利、教學資源的充足程度等。

5. 參訓人員反饋（15分）

此部分評分主要關注參訓人員的反饋情況。評分標準包括參訓人員對內訓活動的滿意度、對內訓效果的評價、對內訓師的評價等。參訓人員的積極反饋能夠反映內訓的實際效果。

6. 效果評估（標準是否達到預期目標）（20分）

此部分評分主要關注內訓活動的效果是否達到了預期目標。評分標準根據內訓目標的實現情況、內訓之后的工作表現等進行評估。效果評估是評價內訓活動綜合效果的重要依據。

通過以上的評分規則標準表，公司可以更加科學地評估內訓活動的質量和效果。評分結果可以為公司提供改進內訓活動的參考，進一步提高內訓的效果和價值。同時，公司可以根據實際情況和需要對評分規則進行調整和補充，以滿足不同內訓活動的特殊要求。

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