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問：供電公司職工培訓領導小組的職責是什么？

答：供電公司職工培訓領導小組承擔著重要的職責，旨在提升企業員工的工作技能、知識水平和綜合素質，以適應日益復雜和變化的市場環境。以下是該領導小組的主要職責。

問：制定職工培訓計劃和政策的職責是什么？

答：供電公司職工培訓領導小組的首要職責之一是制定職工培訓計劃和政策。他們需要根據公司戰略目標和發展需求，設計并實施培訓計劃，確保培訓內容與員工崗位要求和職業發展方向相符。同時，他們還需制定相關政策，如培訓費用報銷規定、學習時間安排等，以確保培訓的順利開展。

問：組織培訓課程和活動的職責是什么？

答：該領導小組還負責組織培訓課程和活動。他們需要調研市場上的最新培訓資源和方法，選擇合適的培訓供應商或開設內部培訓課程。在培訓活動方面，領導小組需要協調資源，安排培訓時間和地點，并確保培訓活動的順利進行。

問：評估培訓成效的職責是什么？

答：供電公司職工培訓領導小組還需要評估培訓的成效。他們會與培訓師和參訓員工進行反饋溝通，收集培訓效果反饋，并分析和評估培訓的有效和效果。根據評估結果，他們將及時調整培訓計劃和方法，以提高培訓的質量和效果。

問：與其他部門合作的職責是什么？

答：該領導小組還需要與其他部門開展合作。他們會與人力資源部門緊密配合，了解和把握公司整體的人才需求，以便制定相應的培訓計劃。他們還會與技術部門、市場部門等其他相關部門合作，共同研究和解決職工培訓中的技術問題和市場需求。

問：監督培訓執行情況的職責是什么？

答：供電公司職工培訓領導小組還需要監督培訓的執行情況。他們會定期組織會議，了解培訓進展情況，并對培訓過程中存在的問題提出改進建議。他們還會對培訓過程中的必要支持和資源進行投入和調度，以確保培訓計劃的順利推進。

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