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一、考勤制度背景

在現代企業管理中，考勤制度被視為一項重要的管理工具，它有助于規范員工的工作行為，提高工作效率，維護企業的正常運營。內部培訓作為企業發展與員工提升能力的重要手段之一，也需要建立有效的考勤制度來確保內訓活動的順利進行。本公司特制定本考勤制度，以規范公司內部培訓活動中的員工考勤行為。

二、考勤制度內容

1. 內訓課程

員工參加內部培訓前，需要提前向人力資源部門報告，并且獲得批準。如果員工因特殊原因無法參加培訓，需要提前請假并提交相關證明，否則將按照曠工處理。

2. 簽到與簽退

員工參加內部培訓需要按照教室或會議室的布置情況，準時簽到入座。簽到時間要求在培訓開始前十分鐘內完成。若因特殊情況遲到，需向培訓負責人說明原因，并在培訓結束后進行補簽。

3. 培訓記錄

公司將會對員工參加的內部培訓進行記錄，并列入員工檔案。員工參加培訓的課時累積，將作為員工績效考核和晉升的重要參考依據。

三、考勤制度執行與違規處理

1. 考勤記錄的填寫及審批

內部培訓結束后，員工需要將簽到表或考勤卡交至培訓負責人，由培訓負責人負責審核和整理后歸檔。對于未按規定填寫考勤記錄或未經批準擅自離開培訓場所的員工，將處以扣除培訓課時、罰款等相應處罰。

2. 考勤記錄的統計與公布

公司將定期對員工內部培訓的考勤記錄進行統計并公布，以保證考勤制度的透明度和公正。對于頻繁遲到、早退、缺席等違反考勤制度的行為，將進行相應的紀律處分。

3. 異議處理

如員工對考勤記錄有異議，可以向人力資源部門提出申訴，并提供相關證據。人力資源部門將會進行調查核實，并根據調查結果作出相應的處理。

以上為本公司內部培訓考勤制度范本，為確保內訓活動的順利進行，所有員工都需遵守考勤制度，培訓負責人和人力資源部門將會對考勤制度進行監督與管理，違規行為將受到相應處罰。

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