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引言

非人力資源管理是企業管理中至關重要的一部分，涉及到財務、營銷、生產等多個方面。因此，提升非人力資源管理能力和水平對企業的發展至關重要。開展非人力資源管理提升培訓是一個關鍵的舉措。

制定培訓目標

在開展非人力資源管理提升培訓前，企業需要明確培訓的目標。目標應該具體明確、可量化。例如提升員工溝通協調能力、提高員工的銷售技巧、優化公司的財務管理流程等。

選擇合適的培訓方式

根據培訓目標和員工的實際情況，選擇合適的培訓方式。常見的培訓方式有線上培訓、面授培訓、講座等。針對特定的問題，還可以安排專門的研討會或工作坊。另外，應根據員工工作性質、職位等因素，設計不同的培訓方案。

培訓實施

對于不同的培訓方式和方案，實施的內容也不盡相同。總體來說，需要注意以下幾點：

• 確定培訓的時間和地點，并提前告知參訓人員
• 針對不同的培訓內容和方式，設計相應的教學材料
• 將培訓內容和實際工作相結合，讓員工能夠理解其中的意義和實際應用價值
• 講師應具備豐富的實踐經驗和教學能力，能夠針對員工的特點和需求進行有效的講解和指導
• 在培訓結束后，可以進行問卷調查或測評，以了解培訓效果

總結

通過對企業非人力資源管理能力的提升，能夠使企業更高效、可持續地發展。制定好培訓目標和方案，選擇合適的培訓方式，實施針對性強的培訓，才能確保培訓的效果。不斷地開展提升培訓，持續地提高員工的能力和水平，是企業健康發展的重要保障。

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引言選擇合適的培訓方式制定培訓目標