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1. 定位用戶需求

在制定泉州公司的領導提升培訓方案之前，需要對公司的領導層進行了解和定位。通過調研和反饋，了解公司領導當前所面臨的問題和困惑，分析需求痛點和癥結所在，才能有效制定符合實際的培訓方案。

2. 設計個性化培訓課程

針對用戶需求，制定個性化的培訓課程，根據不同層級的領導所需要掌握的知識和能力，設置不同的課程內容和形式。培訓方案中可以包括業務知識培訓、管理技能培訓、心理素養培訓等方面，針對性地提高公司領導的素質和能力。

3. 引入優秀導師

通過引進專業的培訓導師，為公司領導提供強有力的指導和支持，幫助領導快速提高管理技能和業務知識水平。導師可根據領導的需求量身定制培訓方案，幫助領導解決實際中所遇到的問題。

4. 落地實施

培訓方案的實施需要落地到實際操作中。通過對實施情況的跟進和反饋，對培訓方案進行調整和改進。同時，也需要與公司相關部門緊密合作，將培訓效果與實際業務工作相結合，更好地提高公司的整體競爭力。

5. 持續跟蹤效果

培訓方案的持續跟蹤是非常必要的。通過一定的考核機制，檢驗和評估公司領導的培訓情況和學習效果。在此基礎上，對已經達到要求的領導進行激勵，對未完成要求的領導進行細化問題解決，及時修正培訓方案。

綜上所述，針對用戶需求、制定個性化課程、引入優秀導師、落地實施和持續跟蹤效果是泉州公司提升培訓方案的主要環節。同時也需要注意對領導進行激勵和獎懲，建立好的考核機制，才能更好地提高公司的管理層素質和競爭力。

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定位用戶需求設計個性化培訓課程引入優秀導師