安全生產培訓是企業預防性基礎工作和緊迫戰略任務的重要途徑，是控制人員不安全行為的重要途徑。為確保國家安全生產政策、規范、標準和企業規章制度的有效實施，從根本上遏制生產安全事故的發生，必須密切關注企業安全生產培訓的關鍵環節。

從解決概念問題、提高安全意識和安全技能入手，堅持以人為本的理念，提高員工的綜合素質和能力，增強生產參與者的責任感和使命感，提高員工遵守規章制度和紀律的意識，做好安全生產工作。

一、重點培訓內容

(一)國家安全生產政策。

(二)安全生產法律、法規、標準、規范。

(三)安全生產規章制度和操作規程。

(4)分析工作環境和危險因素。

(5)識別危險源和隱患。

(八)個人防護、應急處置、自救互救。

(九)事故應急預案、現場處置方案。

(十)事故案例分析及預警教育。

(十一)與安全生產有關的其他內容。

二、重點培訓人員

(一）企業主要負責人、各部門主管人員、安全管理人員。

(二)車間主任、分公司廠長、班組長。

(三)員工(包括特種作業人員、臨時工和外來人員)。

三、培訓形式及要求

(一)做好三級安全教育。三級安全教育是企業新員工安全教育的開始，是安全生產教育培訓的基礎工作。工廠級安全教育培訓應突出國家安全生產政策、法律法規、標準和規范，安全生產條件、制度規程、安全文化等。；車間級安全教育培訓應突出生產特點、危險區域、關鍵設備、工藝流程、應急處置和典型事故案例；團隊級安全教育培訓應突出崗位特點、工作環境、機械設備條件、工具使用、技術規程、勞動防護用品、應急設備使用等。新員工必須嚴格按照課時要求參加培訓，考試合格后才能上崗。新員工必須嚴格按照課時要求參加培訓，考試合格后方可上崗。企業要嚴格控制安全教育培訓效果，確保真正的學習、理解、知識和有效性。

(二)做好日常安全培訓。企業的日常培訓與生產動態密切相關，與各種人身設備事故密切相關。因此，做好日常安全教育和培訓更為重要。企業、車間、團隊應正常開展日常教育培訓工作，向全體員工灌輸以人為本、安全第一的理念，不厭其煩地強調安全的重要性，使員工改變理念，加強每個人都是安全經理，每個人都是安全員的理念。從只注重安全制度和安全知識的口頭講解，逐步轉變為提高實際操作能力，加強崗位員工實踐能力培訓，注重崗位操作、工具使用、應急設備使用等實際操作質量。進一步提高員工在日常培訓過程中的參與度，增加現場互動討論，讓員工講述崗位的安全狀況、風險、改進需求、對類似事故的理解、教訓和經驗，提高員工安全生產的積極性和主動性。充分利用課前、課后會議、活動日等正常教育、培訓、學習和實踐，不知不覺地提高員工的安全知識和安全技能水平，鞏固基層安全生產的基礎。

(三)加強企業現場安全培訓。結合企業兩體系建設，突出企業危險崗位、關鍵環節、一線員工現場安全培訓、礦山、危險化學品、金屬冶煉、建筑、道路運輸等高風險企業應加強現場培訓考核，特別是火災作業、有限空間作業、高作業、維護作業、危險品裝卸作業等高風險從業人員，嚴格按要求進行現場培訓、演練和考核。有針對性地講述崗位風險控制措施和應急救援知識，大力推廣手指口述等安全確認方法，幫助員工通過思考、眼睛、手指、口述確保按規定操作。通過現場實踐培訓，全面提高一線崗位人員掌握操作技能和現場安全風險防控能力。

(四)開展警示教育，舉一反三。企業應建立健全安全生產預警教育體系，組織生產、購買或收集與企業生產相關的安全生產預警教育電影，在企業安全委員會、預警教育課程或公共顯示屏上滾動播放。企業主要負責人和主管部門負責人應定期參與基層預警教育活動，結合行業、企業事故（包括傷害事件、機械事故等）。和其他典型的事故案例，從案例到整體，從點到面，從人、機器、環境、管理等方面，分析事故的規律特類似問題，找出企業(部門、車間、崗位)的風險隱患和管理缺陷，提出有針對性的預防和改進措施。將一系列事故案例編輯成簡單易懂的小冊子，印發給每位員工，并納入日常學習內容。將一系列事故案例編輯成簡單易懂的小冊子，印發給每位員工，并納入日常學習內容。在企業醒目位置設置安全生產宣傳欄，設置警示教育欄，加強安全生產事故警示教育和預防措施宣傳，時刻提醒員工事故就在身邊，收緊安全生產神經。

(五)加強應急訓練和實戰演練。企業應定期修訂和完善應急救援計劃，及時公開發布，組織全體員工學習。將綜合應急預案和現場處置方案打印成冊，分發給各部門、車間和團隊，并納入日常學習和培訓的重點內容。按照規定，每年至少組織一次綜合應急預案演練，每六個月至少組織一次現場處置計劃演練，確保所有人員熟悉自上而下的應急職責，掌握應急處置程序，冷靜應對突發事件。各基層崗位應根據工作環境、設備特點、工藝特點、應急項目進行定期的實際操作演練，提高逃生、自救和應急處置能力。通過有效的應急培訓和實踐演練，不斷完善應急救援體系，掌握應急救援計劃和應急措施，提高應急響應速度和協同作戰水平，鞏固應急救援基礎。

(六)加強全員安全培訓績效考核。企業應將全體員工安全培訓工作的實施納入安全生產年度考核的重要內容，實現定性與定量、日常考核與年終考核相結合，對全體員工安全培訓工作的發展情況和培訓結果進行考核評分，表彰成績突出的人員，對考核不及格的人員進行批評，督促整改。特別是企業要建立安全培訓考核機制，嚴格獎懲，切實落實安全培訓工作。

免責申明：

本文來自源互聯網，僅供閱讀，如有侵犯了您的權益請立即與我們聯系！我們將及時刪除。

企業綜合管理內訓怎樣做好企業安全生產培訓工作企業安全生產培訓