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山西常規企業培訓管理制度

山西省作為一個經濟發展較快的地區，為了提高企業員工的綜合素質和競爭力，制定了常規企業培訓管理制度。該制度針對山西省屬企業，旨在規范企業培訓的管理和執行，提高培訓效果。

培訓計劃制定與調整

根據企業發展需要和員工培訓需求，山西省屬企業制定培訓計劃，其中包括培訓目標、內容、方式、時間等方面的規定。計劃要定期進行調整，根據企業目標和員工實際情況進行靈活變更，以確保培訓的針對和有效。

培訓資金投入和使用

企業在培訓方面投入一定的資金，山西省對培訓推行“企業主導、參與、市場運作、多元投入”的原則。企業可以通過自籌資金、申請資金、與培訓機構合作等形式進行投入。資金使用要精確明確，確保培訓的質量和效果。

培訓機構選擇與考核

山西省屬企業在選擇培訓機構時要按照“公開、透明、競爭”的原則，通過公開招標、評審等程序確定合作機構。同時，對合作機構進行定期考核，評估其培訓師資、培訓方案、培訓效果等方面的綜合水平。

培訓師資培養和管理

山西省屬企業注重培養和管理培訓師資，通過定期組織培訓師資培訓和交流，提高培訓師的教學水平和專業知識。同時，建立健全培訓師資庫，及時更新培訓師的信息和資料，確保培訓師的水平和素質。

山西省屬企業培訓券每人多少

根據山西省屬企業培訓管理制度，山西省為企業員工提供培訓券，用于報名參加相關培訓。每個企業員工每年可以獲得一定額度的培訓券，具體額度根據企業規模、員工崗位等因素確定。

培訓券的使用和管理

山西省屬企業培訓券的使用要符合相關規定，員工可以根據自己的培訓需求選擇合適的培訓課程。企業要建立培訓券的使用和管理制度，確保培訓券的合理使用和管理。

培訓效果評估與反饋

培訓結束后，企業要對培訓效果進行評估和反饋。通過問卷調查、面談等方式，收集員工對培訓的反饋和意見，評估培訓的效果和影響。根據評估結果，及時調整培訓計劃和方式，進一步提高培訓的質量和效果。

通過上述的常規企業培訓管理制度和山西省屬企業培訓券政策，山西省的企業可以更好地開展培訓工作，提高員工的綜合素質和競爭力，推動企業的發展。這也為山西省的經濟發展和人才培養提供了有力的支持和保障。

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