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提前制定明確的目標

在進行企業戰略提升培訓內訓課程之前，需要提前制定明確的目標。需要明確培訓的目的是什么，是為了提升員工的戰略思維能力，還是為了幫助員工理解和應用企業的戰略。需要明確培訓的對象是誰，是高層管理人員還是全員員工。需要明確培訓的時間和地點，以及預期的培訓效果。

設計合適的課程內容

在設計企業戰略提升培訓內訓課程時，需要根據目標和對象的不同，設計合適的課程內容。可以通過案例分析的方式，讓員工了解不同企業的戰略選擇和成功經驗。可以組織討論和分享，讓員工分享自己對企業戰略的理解和想法。另外，還可以通過團隊合作的方式，讓員工參與到實際的戰略決策和執行中，培養他們的戰略思維和創新能力。

注重培訓效果的評估和跟蹤

在企業戰略提升培訓內訓課程結束后，需要注重對培訓效果進行評估和跟蹤。可以通過問卷調查的方式，收集員工對培訓的反饋和建議。可以通過考核和績效評估的方式，評估員工在培訓后的戰略思維和應用能力是否有所提升。另外，還可以通過跟蹤和觀察員工的工作表現，了解他們是否能夠將培訓所學應用到實際工作中。

進行企業戰略提升培訓內訓課程需要提前制定明確的目標，設計合適的課程內容，并注重培訓效果的評估和跟蹤。只有通過科學有效的培訓方式，才能真正提升員工的戰略能力，為企業的發展提供有力支持。

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