?知名企業內訓如何收費？這是許多企業主和企業內訓師們關注的話題。內訓作為企業運營管理的重要組成部分，已成為眾多企業關注的焦點。本文將為您詳細介紹知名企業內訓的收費標準。

1. 內訓費用的基本組成

內訓費用主要包括三個方面，一是內訓師的講課費用和交通、住宿等一系列費用的支出；二是內訓教材資料、培訓設備等材料費用支出；三是組織、推廣、營銷等方面的費用支出。

2. 內訓價值的評價標準

企業內訓的價值帶來的效益往往難以量化，這就需要一些評價標準來衡量內訓的價值。這些標準包括：學員的反饋；內訓課程得分；內訓學員的表現改善狀況；內訓課程對企業目標的貢獻等。

3. 內訓費用的制定原則

內訓費用的制定原則是要維護內訓師的合法權益，同時也要保證企業的經濟利益，它應當盡量合理、公正、透明。

4. 內訓收費的定價方式

內訓的收費定價方式主要有以下幾種：一是交集定價，在多個企業之間共享一名內訓師的費用；二是培訓務虛費，指一名內訓師為一家企業提供多門培訓用的收費；三是跟班定價，指內訓師按天數和內容收費，如企業商業模式調整，內訓師可以多跟幾天；四是授課定價，直接根據授課時間收費。

5. 內訓收費的時間周期

內訓收費的時間周期一般都是在內訓開始之前或內訓項目結束之后的一個月內。在日常內訓中，收費時間一般都是在提前報名繳費，內訓開始前收費。

6. 內訓的付款方式

內訓付款方式一般包括兩種：一是全額付款，企業全額預付內訓費用；二是分期付款，按照內訓進度和課時進行付款，一般分期支付3-5期。

7. 內訓收費的控制與合理

內訓費用的控制一般是通過內訓師仲裁機制，內訓業界標準化收費，提高內訓師的議價能力和談判能力、優化收費的周期和方式。

知名企業內訓的收費標準以下面的幾個方面進行制定：內訓費用的基本組成，內訓價值的評價標準，內訓費用的制定原則，內訓收費的定價方式，內訓收費的時間周期，內訓的付款方式以及內訓費用的控制與合理。內訓收費既要根據企業的實際情況，并且也要符合內訓業界的平均水平。