一、行為心理學

組織行為心理學

企業中最重要的資源就是人，最嚴重的問題也是人。組織行為心理學揭示了許多鮮為人知的人的行為規律及其活動機制，為管理者走進員工的內心世界，創造具有凝聚力的企業文化，提供科學方法和真知卓見。

人格心理學

通過對個體和群體的人格分析、診斷及心理測試，對優秀人的人格特征進行歸因與描述，實現人格的突變，改變思維模式、心智模式，提升領導力。

筆跡心理學

筆跡心理分析是根據人的筆跡，分析出這個人的思維模式、心態、行為習慣等等幫助企業在如何選人、用人、留人以及團隊組建方面提供全方位的指導。

二、領導心理學

領導心理學

以領導人的視野，從管理心理學角度通過對個體、團體、組織不同層次的行為和規律的把握，實現對傳統管理的突破，提高管理者的管理技巧。

溝通心理學

從心理角度來解析如何讓人們的溝通更順暢、更有效、更愉快。以各種溝通案例為餌，分析人們在溝通中的作法以及背后的心理原因，引導人們掌握真正的積極、有效的溝通之道。

人力資源管理心理學

研究人力資源管理活動中人的心理活動和行為規律,并致力于將心理學的研究成果和理論應用于人力資源管理中。

三、巔峰營銷心理學

廣告心理學

將心理學的原理運用到廣告中，研究受眾接受廣告刺激的心理過程；并通過對消費者心理的分析，研究廣告如何通過刺激使受眾成為消費者并購買商品。

消費心理學

從消費心理學的角度洞悉消費需求，并基于消費心理構建企業營銷戰略，作為卓越領導人應掌握發掘潛在需求的技術和方法。

催眠式營銷

利用催眠的說服力與影響力，運用心理學的內容跟用客戶之間產生一定的互動，使產品達到更好的營銷效果。

四、商業心理學

投資心理學

通過對領導者的投資心理、投資行為及決策行為進行分析，歸因出領導者在不同環境下的決策模式，提升領導者決策和投資水平,以及應變能力。

談判心理學

分析典型外交、商務等案例來詮釋談判心理學原理，掌握談判過程中的心理策略、談判語言心理戰、談判的心理誤區以及談判人員心理素質與訓練等。

危機應對心理學

從利益相關方對誘發品牌危機突發事件的心理狀態出發，結合案例從公眾、傳媒及企業三個角度深入解析品牌危機的成因。

五、社會心理學

社會與文化心理學

應用社會心理學及文化心理學對領導者的啟示，訓練領導者對社會文化心理思維，掌握管理藝術，構建領導戰略，實現領導人的智慧修煉。

公共心理學

重點研究人們因公共關系活動而產生的心理反應和心理定勢，以及公共的心理活動與組織目標實現之間的關系。

人際關系心理學

應用人際關系心理學對領導者的啟示，訓練領導者的人際心理思維，掌握社會人際交往藝術，構建領導戰略，實現領導人的智慧修煉。

六、健康心理學

身心健康與壓力管理

通過對行為心理的分析和診斷,探討健康心理對人的行為的影響，來緩解管理壓力，提升領導應激應變能力。

情緒管理

減輕工作壓力，放松自我，煥發工作激情、提升生活情趣；激發主動性與創造性，培養積極心態面對人生。從根本上解決帶來心理的不當信念，快樂生活，開心工作。

禪修

禪，是中國唐宋以來，民族思想的根本精神，是中國傳統文化的精髓體現。宋以后之孔、孟、老、莊各家學者，無不研禪、學禪；禪。