個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展是不可分割的，只充分發(fā)揮員工的主觀主動(dòng)性，以人為本，做好職業(yè)發(fā)展和管理，幫助每個(gè)員工找到自己的位置，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，企業(yè)人力資源進(jìn)入人力資本，企業(yè)最終實(shí)現(xiàn)未來的愿景。

重視和規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的組織在提高員工滿意度和工作熱情方面發(fā)揮著非常重要的作用。同時(shí)，職業(yè)規(guī)劃和管理也是組織有效人力資源戰(zhàn)略的重要基礎(chǔ)。職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)的主要作用是什么？

職業(yè)適應(yīng)

職業(yè)適應(yīng)期有興奮好奇期四個(gè)階段(從學(xué)校到社會(huì)的早期階段是興奮好奇期。應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)新環(huán)境充滿新鮮感和好奇心)、沖突期(隨著時(shí)間的推移，好奇心逐漸消失，隨之而來的是沖突和沖突)、調(diào)整平衡期(經(jīng)過一系列或長(zhǎng)或短、大或小的沖突和沖突，開始立足實(shí)現(xiàn)，思考遇到的問題，探索未來的職業(yè)生涯)、穩(wěn)定發(fā)展期(在此期間，人們逐漸適應(yīng)了自己的職業(yè)環(huán)境)。

特別是在學(xué)生角色和職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變中，作為學(xué)生，角色相對(duì)簡(jiǎn)單，難度較小，但在職業(yè)崗位上的角色要復(fù)雜和困難得多。

對(duì)于處于職業(yè)適應(yīng)初期的員工，可以幫助他們更快地完成職業(yè)轉(zhuǎn)型，充分了解職業(yè)崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)、物質(zhì)待遇和發(fā)展前景，提高工作流程和效率。

職業(yè)認(rèn)同

在職業(yè)適應(yīng)期的后期，會(huì)有自己和現(xiàn)在職業(yè)之間的深層矛盾。比如發(fā)現(xiàn)自己的崗位和理想崗位差距太大，理想和現(xiàn)實(shí)的對(duì)比讓他們有很深的差距，導(dǎo)致猶豫、沮喪和失望。

職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)有助于解決混亂和混亂，幫助員工根據(jù)企業(yè)的價(jià)值觀和理念，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展渠道和員工的個(gè)人意愿，重建可行的職業(yè)目標(biāo)，協(xié)調(diào)人際環(huán)境，全面調(diào)整自己，尋找職業(yè)發(fā)展的新突破，及時(shí)調(diào)整職業(yè)發(fā)展方向，選擇新的職業(yè)崗位。

因此，經(jīng)過一段時(shí)間后，他們開始認(rèn)同自己的職業(yè)，并能夠積極和諧地進(jìn)入這種環(huán)境，成為集體成員，幫助員工更好地融入團(tuán)隊(duì)。

自我發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力

職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)不僅可以更好地幫助企業(yè)完成"人職"匹配還在于幫助企業(yè)充分調(diào)動(dòng)員工的主觀主動(dòng)性，使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，最大化企業(yè)價(jià)值。

豪庭職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)通過傳授"自我認(rèn)知"、"自我決策"、"自我管理"理論和方法使人們擁有"自我規(guī)劃"能力。通過積極的自我規(guī)劃，構(gòu)建內(nèi)驅(qū)力，實(shí)現(xiàn)人們內(nèi)驅(qū)力下的自我良性職業(yè)發(fā)展。

內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力是一種基于需求的內(nèi)部喚醒狀態(tài)或緊張狀態(tài)，表現(xiàn)為促進(jìn)身體活動(dòng)以滿足需求的內(nèi)部動(dòng)力。內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力決定了動(dòng)機(jī)的方向和大小=內(nèi)驅(qū)力誘因、誘因：能夠滿足物體、場(chǎng)景或活動(dòng)場(chǎng)景或活動(dòng)是身體趨勢(shì)或回避的目標(biāo)。動(dòng)機(jī)：直接促進(jìn)身體活動(dòng)的直接原因和內(nèi)部動(dòng)機(jī)，以滿足某些需要。

誘因是對(duì)行為者的行為目標(biāo)**，是動(dòng)機(jī)中"拉"內(nèi)驅(qū)力是給動(dòng)機(jī)的力量"推"這就是人類動(dòng)機(jī)行為的力量"推"一"拉"實(shí)現(xiàn)。動(dòng)機(jī)和內(nèi)驅(qū)不僅決定了人們會(huì)做什么，什么時(shí)候做什么，還決定了他們是否做好了自己的工作。

職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)幫助企業(yè)有效利用人才，整合人才，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)的人才循環(huán)流動(dòng)，為企業(yè)和員工的全面發(fā)展提供指導(dǎo)。

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