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背景

90后和00后是現在社會中的兩大主要年齡群體，而且也是最具有活力和創造力的一群人。隨著時間的推移，90后已經逐漸成為了這個社會的中堅力量。而00后也在不斷的成長和發展，逐漸成為社會的重要一員。

管理方式

在管理這兩個年齡群體時，需要采取適當的管理方式。90后比較注重個人價值和自我實現，他們往往有很多創新的想法，所以，管理者應該多聽取他們的意見，充分發揮他們的創意和智慧。而00后則要采取更為啟發的管理方式，給予他們更多的機會，讓他們充分發揮自己的創造和貢獻。

工作態度

90后和00后都是追求有意義的工作和生活的一群人，他們對工作的態度也有所不同。90后更注重自我發展和成就感，往往更為獨立，所以管理者需要盡量保持一定的距離，給予他們更多的自主權。00后比較渴望真正意義上的團隊合作和榮譽感，所以，管理者需要營造愉悅的工作氛圍，讓他們感受到團隊合作的力量。

管理目標

對于90后和00后的管理，管理者的最終目標應該是激發他們的活力和創造力。90后和00后往往具有很多創新的想法和獨特的見解，他們的潛能和能力也很強大。所以，我們需要適時的為他們提供合適的培訓和學習機會，拓寬他們的視野，讓他們不斷成長和發展。

盡管90后和00后在某些方面存在較大差異，但是，我們也可以看到，他們都擁有很多共同的特點和優勢。管理者只需根據其不同情況采取不同的管理方式，善于發掘他們的才能和潛力，就能夠將其優勢充分發揮出來。只有這樣，才能夠更好的打造一支充滿活力、創新和凝聚力的團隊。

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