中國人民大學勞動人事學院教授

美國加州伯克利大學高級訪問學者，博士生導師

AACTP認證講師，中旭商學院（中旭文化網(wǎng)）高級講師

著名戰(zhàn)略人力資源專家，中國培訓師大聯(lián)盟--高級培訓師

人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學者之一

中國人民大學人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問

中國人民大學、清大、北京大學、復旦大學、浙江大學、北京交通大學、北京理工大學、中央財經(jīng)大學、廈門大學等高校商學院、經(jīng)管學院的MBA、EMBA客座教授

個人經(jīng)歷：

1983年畢業(yè)于北京大學心理學系。

1987年—1989年接受聯(lián)合國（UNDP）獎學金在美國加州伯克利大學（U.C.Berkely）人力資源研究所、商學院研究學習

現(xiàn)任中國人民大學勞動人事學院教授、中國培訓師大聯(lián)盟--高級培訓師、中國人民大學人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問。許玉林教授同時兼任中國人民大學、清大、北京大學、復旦大學、浙江大學、北京理工大學、中央財經(jīng)大學、武漢大學、中央黨校、國際行政學院等高校商學院、經(jīng)管學院的MBA、EMBA客座教授。

作為中國人民大學的品牌教授，具備雄厚的理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，加之良好的個人修養(yǎng)和素質(zhì)，造就了許玉林教授幽默、自信的講課風格。課堂上，他通過故事，深受企業(yè)人士和學生的歡迎。

北京厚通益和管理咨詢有限責任公司首席專家，基于深厚的理論研究和多年的實踐檢驗，形成了一套以積分管理為載體的全新一代數(shù)字化人力資源解決方案～微認可。

研究方向：人力資源師，企業(yè)人力資源管理培訓，組織行為學，人力資源管理，組織設(shè)計與管理

主講課程：《中國式人力資源管理》、《人力資源管理的八條圣經(jīng)》、《薪酬管理組織行為及其管理的使命》、《招聘面試與操作技巧》、《組織行為學》、《組織設(shè)計與管理》、《管理技能培訓與開發(fā)》、《績效考核》、《把握關(guān)鍵時刻－銷售制勝的四步法則內(nèi)訓》

人物著作：

許玉林曾出版和發(fā)表《組織設(shè)計與管理》《中國式人力資源管理》《人力資源管理引的八條圣經(jīng)》等涉及人力資源管理、組織行為學、管理技能培訓與開發(fā)等方面的專著、工具書、論文、光盤視頻數(shù)十部（篇）。

同時出版和發(fā)表涉及人力資源管理、組織行為學、組織設(shè)計與管理、管理技能培訓與開發(fā)、績效考核等方面的專著、工具書和論文數(shù)十部（篇）。

以許玉林教授為核心的專家組研發(fā)和設(shè)計了具有國家獨立知識產(chǎn)權(quán)的大型人力資源管理技術(shù)軟件《人力資源經(jīng)理的工具箱》，填補了我國人力資源管理領(lǐng)域的一項空白。

邀約電話：13161328336  楊老師

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人力資源專家許玉林老師企業(yè)人力資源管理培訓講師許玉林