在互聯(lián)網(wǎng)深度應(yīng)用的新時(shí)代，傳統(tǒng)商業(yè)模式正在發(fā)生革命性的變化，這會(huì)對企業(yè)的人力資源管理模式產(chǎn)生了很大的影響。

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的扁平化，眾包模式的興起，乃至虛擬企業(yè)（動(dòng)態(tài)聯(lián)盟）的到來，會(huì)使企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人員激勵(lì)體系、組織及個(gè)體的行為等等都會(huì)發(fā)生調(diào)整。

海爾互聯(lián)工廠的實(shí)踐，“眾創(chuàng)匯”產(chǎn)生的外溢效應(yīng)，已經(jīng)為中國企業(yè)樹立起了新榜樣。因此，在工業(yè)4.0大潮的沖擊下，企業(yè)管理者需要弄清互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，以應(yīng)對新時(shí)代人力資源管理的新趨勢、新要求。

清大國家CIMS中心根據(jù)多年辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)以及對互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)運(yùn)營問題的深入研究，特開設(shè)“新時(shí)代人力資源管理高級研修班”課程，旨幫助學(xué)員企業(yè)對新時(shí)代背景下，人力資源管理進(jìn)行全方位的變革，以適應(yīng)時(shí)代與科技發(fā)展的要求。

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給人力資源管理帶來的新挑戰(zhàn)中，通過對本課程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源注入的新活力，帶來新思維。

董事長、總經(jīng)理、HR總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等；

課余時(shí)間，將結(jié)合授課安排、班級情況等酌情選擇，組織豐富多彩的學(xué)員活動(dòng)。

活動(dòng)分享：高端對話論壇、熱點(diǎn)專題沙龍研討、精彩演藝、戶外拓展訓(xùn)練、校園觀光及校史分享、特長比賽、工廠實(shí)地參觀考察、校友年會(huì)與結(jié)業(yè)典禮

學(xué)制10個(gè)月，每兩月集中到清大學(xué)習(xí)3天。

學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：36000元/人

圓滿完成本項(xiàng)目，符合結(jié)業(yè)條件，由清大繼續(xù)教育培訓(xùn)管理處統(tǒng)一頒發(fā)CIMS中心主辦的新時(shí)代人力資源管理高級研修班結(jié)業(yè)證書，加蓋“清大繼續(xù)教育培訓(xùn)證書專用章”，證書號可登錄清大繼續(xù)教育培訓(xùn)與認(rèn)證網(wǎng)站查詢。

清大中央主樓六層教室

1、專家授課：知名教授主講，提供貼近企業(yè)實(shí)際的最前沿管理理念與技巧。

2、增值服務(wù)：學(xué)員可加入EMBA校友會(huì)，豐富社會(huì)資源，終生學(xué)習(xí)。

3、拓展訓(xùn)練：在輕松氛圍下體驗(yàn)多種啟迪性活動(dòng)，認(rèn)識自我，超過自我。

4、商務(wù)考察：參加國內(nèi)外優(yōu)秀的投資項(xiàng)目，考察學(xué)員優(yōu)秀企業(yè)。

5、信息交流：與各行業(yè)高層人員共享先進(jìn)管理理念，共建高層人脈。

6、科技交流：組織學(xué)員參觀清華科技創(chuàng)新體系，為企業(yè)研發(fā)與清華建立科技合作搭建橋梁。

7、終身學(xué)習(xí)：滾動(dòng)式授課，內(nèi)容更新，終身免費(fèi)補(bǔ)課，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。

1、咨詢：電話、微信或郵箱咨詢并索取《報(bào)名申請表》。

2、填表：學(xué)員詳細(xì)填寫《報(bào)名申請表》并郵件或微信傳至招生辦。

3、審核：學(xué)校收到報(bào)名表后對學(xué)員信息進(jìn)行審核，審核通過后，向?qū)W員發(fā)出上課通知書。

4、匯款：學(xué)員收到《上課通知書》后將學(xué)費(fèi)匯至主辦單位指定賬號，并把匯款底單微信或郵件傳至招生辦。

5、報(bào)到：學(xué)員應(yīng)按《上課通知書》時(shí)間準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，學(xué)員報(bào)到時(shí)攜帶下列資料:

(1)居民身份證復(fù)印件

(2)最高學(xué)歷證書復(fù)印件

(3)二寸電子版藍(lán)底證件照

(4)名片兩張

(5)公司簡介一份和營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

(1)專職教學(xué)服務(wù)人員：各班均配有專職帶班老師和教務(wù)老師。

(2)缺課補(bǔ)課體系：學(xué)員因故不能正常上課，可向帶班老師請假，由教務(wù)老師安排補(bǔ)課。

(3)授課評分體制：學(xué)員對老師及教學(xué)組織評分，評分不合格將安排課程重修。

(4)正規(guī)班級管理：參照企業(yè)組織架構(gòu)，設(shè)立班委組織活動(dòng)。

(5)講義教材配備：結(jié)合授課教師的要求與推薦，為學(xué)員篩選符合學(xué)習(xí)要求的培訓(xùn)教材，同時(shí)我們將向?qū)W員提供授課教師的課程講義和統(tǒng)一的學(xué)習(xí)用品。