授課專家： [閆海濤] 授課天數： 2?天 收費標準： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業請致電本站客服 課程目標： MTP(英文全稱Management Training Program )原義為管理培訓計劃，是由美國在二次大戰后，為有效提高企業管理水平而研究開發的一套培訓體系。該體系對于20世紀全球經濟特別是歐美、日經濟的飛速發展有著不可估量的推動作用。
『MTP管理才能發展培訓』架構綜合了管理學、心理學、行為學，既展現當代企業管理前沿理念，又充分結合不同國家和地域，與行業的突出特征，最突出特點是完成了“知”、“行”合一的培訓架構，在培訓方法上強調現場演練和課后的實際操作指導，實現了培訓從課堂到工作實踐的延伸。對培訓成效給予明確的承諾和保證 課程大綱： 第一講：主管的價值定位與管理技能
1.主管所面對的管理挑戰
2.創造主管價值的四個角色
3.主管的任務與基本心態
4.主管需具備的核心技能
5.如何成為杰出的主管
6.如何有效向上司建言
7.如何處理與上司意見對立
8.如何幫助上司創造價值

第二講：管理基準與目標設定
1.管理的三層功夫
2.建立管理基準之目的
3.管理基準有那些？
4.如何建立管理基準？
5.目標管理之意義
6.如何設定目標？
7.KPI的制定

第三講：組織管理原則與職務指派
1.組織管理的意義
2.組織管理四原則
3.如何進行職務指派？
4.下達命令的方法
5.職務分配的檢討
6.如何改善職務指派？

第四講:工作溝通協調技巧
1.溝通的真義
2.常見的溝通問題
3.人際溝通心理之窗
4.建立溝通的正確認知
5.有效溝通的六個技巧
6.調動溝通的積極心態
7.有效協調的技巧

第五講：積極態度與激勵員工
1.員工工作態度不佳的原因
2.什么是積極工作態度
3.如何調動員工的積極心態
4.如何引導員工不良態度之改善
5.激勵的雙因子理論
6.如何激勵員工
7.如何激發員工斗志

第六講：部屬培育與指導
1.為什么要培育部屬
2.如何診斷員工能力需求
3.有效教導的方法
4.主管OJT技巧
5.擬定部屬訓練計劃
6.如何克服學習障礙
7.培訓績效之追蹤

第七講：員工問題之處理
1.員工的行為圖解
2.了解員工的需求
3.需求不滿的行為
4.如何面談員工掌握需求
5.如何處理員工問題
6.如何協調員工走出低潮？
7.如何建立工作信心？

第八講：領導力發揮與管理展開
1.領導的10個意義
2.領導的四個面向
3.情境領導的方法
4.領導與管理的不同
5.如何展開管理的功夫
6.行動學習與管理能力提升
7.管理能力與時俱進
老師介紹：閆海濤