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道家思想與企業(yè)家修養(yǎng)--高層管理

發(fā)布時(shí)間:2024-01-09 點(diǎn)擊次數(shù):270 來源:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

授課專家: [葛樹榮] 授課天數(shù): 1?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 價(jià)格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 課程大綱: ? 課程說明:
“獨(dú)與天地精神往來”,在平靜的氛圍中與古圣賢對(duì)話——重新審視世界、自我、工作和生活,以老子的境界看待競(jìng)爭(zhēng)、領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)展??????超凡脫俗、成為圣賢級(jí)企業(yè)家。
? 課程對(duì)象:企業(yè)家、企業(yè)高層管理者,EMBA/總裁班,職業(yè)經(jīng)理等
? 課程時(shí)間:一天
? 課程目的:
1. 成為圣賢級(jí)企業(yè)家、打造健康長(zhǎng)壽企業(yè)
2. “境界”勝于“能力”,這是一門“境界課”
3. “憑《道德經(jīng)》悟道、得道”
? 課程大綱:
一、 對(duì)“道”的三種態(tài)度
二、 為圣賢級(jí)企業(yè)家畫像
三、 企業(yè)狀況等級(jí)三分律、企業(yè)攝生
1. 1/3健康企業(yè)、活得好企業(yè)、善養(yǎng)生企業(yè)
2. 1/3拼死、找死、等死、半死不活、活象死企業(yè)
3. 1/3為做大反而找死的企業(yè)
四、 企業(yè)健康、長(zhǎng)壽企業(yè)、企業(yè)攝生
1. 不入險(xiǎn)地
2. 低調(diào)、從容
3. 隨時(shí)病病
五、 為何研究道德經(jīng)
六、 道家思想之本:道法自然
七、 道家智慧特色:辯證
八、 理解經(jīng)典的闡釋學(xué)原則
1. 《易經(jīng)》、《道德經(jīng)》的解釋無標(biāo)準(zhǔn)答案。
2. 智慧酶
九、 典型案例:海爾與道家思想
1. 海爾管理思想的來源=道家思想+毛澤東思想+松下經(jīng)營(yíng)之道
2. “老子的《道德經(jīng)》我一直非常推崇,里邊有兩句話我是當(dāng)作座右銘來記取的。一是強(qiáng)調(diào)無形比有形更重要。??????”——張瑞敏
3. 海爾文化中的《道德經(jīng)》統(tǒng)計(jì)
十、 道德經(jīng)啟示錄:
1、功遂身退——自我否定、推陳出新
2、“無為而治”
1) 貝爾實(shí)驗(yàn)室標(biāo)榜的管理之道
2) 無為而治需要條件——文化、機(jī)制、平臺(tái)
3) 實(shí)現(xiàn)無為而治的道場(chǎng)管理:無為道場(chǎng)的建立與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4) 造鐘與報(bào)時(shí);
5) “所謂‘超級(jí)領(lǐng)導(dǎo)’,就是你的領(lǐng)導(dǎo)水平達(dá)到了能夠讓下屬在沒有領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候仍然正常工作。” ——張瑞敏
3、無為而尊者,天道也
4、帝王無為而天下功
5、市場(chǎng)無為之道
1) 市場(chǎng)規(guī)律
2) 妄為、為所欲為
3) 當(dāng)為、不當(dāng)為
4) 掌握市場(chǎng)規(guī)律將無所不為
6、水的啟示:忍讓、順應(yīng)、融能、迂回
7、善若水:柔性管理
1) 適應(yīng)性、應(yīng)變性
2) 文化柔性、戰(zhàn)略柔性、結(jié)構(gòu)柔性、人員柔性、技術(shù)柔性
3) 案例:海爾人單合一、T-模式
8、上善若水:雌性管理
1) 女人是水做的
2) Care theory
3) 女性管理
4) 雅芳全球CEO鐘彬賢的母性
5) 女性管理時(shí)代的到來
6) 男人的女性管理
9、上善若水:不爭(zhēng)
10、上善若水:利養(yǎng)萬物——企業(yè)責(zé)任
11、上善若水:水德管理者——七善
1) 居善地,心善淵,與善仁,言善信
2) 政善治,事善能,動(dòng)善時(shí)
12、曲則全:水德干部
13、不欲以靜,天下將自正
1) 企業(yè)成了老板和員工互相利用、彼此折磨的人間地獄。
2) 以追求自我實(shí)現(xiàn)為主題的現(xiàn)代文化,正是造成企業(yè)管理難題和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)層出不窮的起因。
3) 只有放下自我,才能發(fā)現(xiàn)生命的奧秘和出路。
4) 在一場(chǎng)追逐功利的游戲中,欲望往往就是那個(gè)害人損己的罪魁禍?zhǔn)住!删龖洝稘O夫與管理學(xué)》
14、人本
15、德治
16、四級(jí)管理者
1) 太上,不知有之;
2) 其次,親而譽(yù)之;
3) 其次,畏之;
4) 其次,侮之。
17、不言、少言——沉默、簡(jiǎn)化領(lǐng)導(dǎo)
18、做強(qiáng)做大之道
1) 合抱之木,生于毫末
2) 九層之臺(tái),起于累土
3) 千里之行,始于足下
4) 圖難于其易,為大于其細(xì)
5) 天下難事,必作于易
6) 天下大事,必作于細(xì)
7) 是以圣人終不為大,故能成其大
8) 浮躁、超常規(guī)跨越式發(fā)展
9) 為做大而做大之病
10) 可持續(xù)發(fā)展
19、危機(jī)管理
1) 其安易持,其未兆易謀。其脆易泮,其微易散。為之于未有,治之于未亂
2) 民之從事,常于幾成而敗之。慎終如始,則無敗事
3) 見小曰明
4) 豫兮若冬涉川;猶兮若畏四鄰
5) 松下:99%-1%=0
6) 明察、清醒
7) 預(yù)防
20、得失損益、賠與賺
1) 故物或損之而益,或益之而損。
2) 少則得,多則惑。
3) 圣人不積,既以為人己愈有,既以與人己愈多。天之道,利而不害;
4) 圣人之道,為而不爭(zhēng)。
5) 貪賈三之,廉賈五之《史記?貨殖列傳》
6) 吃虧是福
21、物壯則老
1) 物壯則老,是謂不道,不道早已
2) “老”的含義
3) 產(chǎn)品壽命、企業(yè)壽命、百年企業(yè)
22、善下
1) 企業(yè)領(lǐng)袖的姿態(tài)定位
2) 倒金字塔;內(nèi)部顧客
1) 淡化高貴形象;
2) 取消等級(jí)設(shè)施;
3) 消除心理鴻溝;
4) 工人出身的上海汽車工業(yè)公司總經(jīng)理
5) 禮賢下士
24、圣賢級(jí)企業(yè)家三寶
1) 一曰慈,二曰儉,三曰不敢為天下先
2) 管理實(shí)踐中的愛:愛、真愛、假愛
3) 豐田精神“從干毛巾中擰出水來”
4) 后其身而身先
25、圣賢級(jí)企業(yè)家的虛靜修養(yǎng)
26、圣賢級(jí)企業(yè)家的定力修養(yǎng)
27、圣賢級(jí)企業(yè)家的“知不知”修養(yǎng)
28、圣賢級(jí)企業(yè)家的自勝功課
1) 知人者智,自知者明。勝人者有力,自勝者強(qiáng)。
2) 如何戰(zhàn)勝自我?
6) 張瑞敏:“他勝源于自勝”、“自以為非”
29、圣賢級(jí)企業(yè)家的“減法”修為
1) 為學(xué)日益,為道日損。損之又損,以至于無為。無為而無不為。
2) 你做的每一件事情都是必要的嗎?
3) 清空、歸零、去偏見、去冗
30、企業(yè)長(zhǎng)壽之道
1) 深根固柢,長(zhǎng)生久視之道,長(zhǎng)壽企業(yè)之道
2) 企業(yè)的根柢:文化、基礎(chǔ)管理、核心能力、人脈
3) 企業(yè)家的根柢/功力:實(shí)踐、理論=悟性
4) 企業(yè)修煉的關(guān)鍵:文化修煉
5) 文化修煉結(jié)丹:靈魂、精神
6) 天長(zhǎng),地久。天地所以能長(zhǎng)久者,以其不自生,故能長(zhǎng)生。
7) 是以圣人后其身而身先;外其身而身存。非以其無私邪,故能成其私。
1) 不為自身利益而存
2) 使命、宗旨
32、圣賢級(jí)企業(yè)家生活與事業(yè)平衡之道
33、圣賢級(jí)企業(yè)家多元價(jià)值平衡
1) 事業(yè)成功-名譽(yù)、財(cái)富
2) 豐富的物質(zhì)生活
3) 完整的情感 —親情、友情、愛情
4) 健康的身體
5) 豐富的精神生活
6) 神圣的靈魂生活
十一、 互動(dòng)
1. “死亡冥想”(Death Meditation)
2. 工作的目的是什么?
3. 生活的目的是什么?
4. 什么是幸福?
5. 什么是生活質(zhì)量?
十二、 《哈佛商業(yè)評(píng)論》譯叢 中的文章標(biāo)題
1. 成功一定要付出如此高的代價(jià)嗎?
2. 當(dāng)經(jīng)理人心理交瘁時(shí)
3. 以工作為借口:當(dāng)回家變得更困難時(shí)
4. 女性經(jīng)理人和生活中的新事實(shí)
5. 男性需要什么?
十三、 必須平衡的三個(gè)板塊
1. 正常生活時(shí)間=工作+非自由處置時(shí)間+休閑
2. 缺了一條,都是不完整的人生
3. 缺了工作=寄生蟲
4. 缺了非自由處置時(shí)間=囚犯
5. 缺了休閑時(shí)間=工作機(jī)器
6. 高生活質(zhì)量=高工作+高休閑
十四、 精力管理之道—全在“呼吸”
1. 天地之間,其猶橐籥乎
2. 虛而不屈,動(dòng)而愈出
3. 逆腹式呼吸、真息
十五、 老子養(yǎng)生之道破譯及其對(duì)企業(yè)領(lǐng)袖壓力管理與心理健康的啟示
1. 虛其心,實(shí)其腹,弱其志,強(qiáng)其骨。
2. 谷神不死,是謂玄牝。玄牝之,是謂天地根。帛系若存,用之不勤。
3. 知人者智,自知者明。勝人者有力,自勝者強(qiáng),知足者富。
4. 強(qiáng)行者有志。不失其所者久,死而不亡者壽。
十六、 特別精力儀式——圓圈日
十七、 道家的地利之道——風(fēng)水


老師介紹:葛樹榮

借鑒魯迅國(guó)民性改造和德國(guó)跨文化闡釋學(xué)范式,創(chuàng)設(shè)“企業(yè)文化與國(guó)民性優(yōu)化”和“中國(guó)企業(yè)文化國(guó)際化”并廣泛實(shí)踐,致力于中國(guó)企業(yè)素質(zhì)和國(guó)民素質(zhì)優(yōu)化提升。是介于學(xué)院與實(shí)戰(zhàn)、海歸與本土之間的國(guó)內(nèi)知名企業(yè)文化專家。

擅長(zhǎng)領(lǐng)域:

  企業(yè)文化 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù);目前只專注于企業(yè)文化領(lǐng)域:中國(guó)企業(yè)文化國(guó)際化;執(zhí)行文化;中/日/德/美-跨文化工作態(tài)度比較與員工素質(zhì)提升;職業(yè)精神國(guó)際化;企業(yè)文化體系建設(shè)、文化手冊(cè)編制;品牌文化與文化營(yíng)銷;中國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理;海爾文化/服務(wù)/營(yíng)銷創(chuàng)新個(gè)案跟蹤研究;海信企業(yè)文化追蹤研究。

工作經(jīng)歷:

  1993年前任教于重慶大學(xué)建設(shè)管理與房地產(chǎn)學(xué)院,現(xiàn)為青島大學(xué)國(guó)際商學(xué)院副教授,青島市高級(jí)專家協(xié)會(huì)企業(yè)發(fā)展研究中心成員、德國(guó)康斯坦茨工業(yè)技術(shù)大學(xué)跨文化課題高級(jí)訪問學(xué)者。

  采用“跨文化”視角聚焦企業(yè)文化和品牌文化研究領(lǐng)域,形成新的見解,在川期間師從巴蜀民間名師研習(xí)佛道儒文化。

服務(wù)客戶:

  先后為海爾集團(tuán)、海信集團(tuán)、青啤集團(tuán)、賀利氏信越、萊鋼集團(tuán)、深圳華僑城、南方電網(wǎng)、天泰集團(tuán)、中鐵隧道局、邯鄲鋼鐵、網(wǎng)通、榮昌地產(chǎn)等眾多企業(yè)提供培訓(xùn)授課服務(wù);

  高校EMBA/總裁班主講企業(yè)文化類課程:浙江大學(xué)、西北大學(xué)、北京大學(xué)、清大、中山大學(xué)。

  協(xié)助海信集團(tuán)、萊鋼永鋒鋼廠、鄭煤東風(fēng)電廠、山東國(guó)貿(mào)集團(tuán)、天泰集團(tuán)等企業(yè)提煉企業(yè)文化體系并編制文化手冊(cè)。
課程形式: - 講授 - 啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué) - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)

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