經(jīng)濟全球化日益深入、移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮洶涌、新興產(chǎn)業(yè)形態(tài)和組織形態(tài)不斷涌現(xiàn)，人口紅利已經(jīng)消失……在變革中實現(xiàn)轉(zhuǎn)型與升級，是企業(yè)迫切需要研究和解決的課題，也對企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。

北清智庫商學院首席人才官（CHO）高級研修班致力于時代背景下人力資源管理的實戰(zhàn)課程，不斷優(yōu)化課程模塊和教學方式，以幫助人力資源領(lǐng)導者深化對組織、業(yè)務(wù)、人性的理解，將人力資源工作上升到戰(zhàn)略發(fā)展的層面，成為CEO和業(yè)務(wù)部門重要的戰(zhàn)略伙伴，通過科學有效的人力資源管理，不斷提升人力資本回報率，建立高績效的企業(yè)文化，利用數(shù)據(jù)提前預(yù)測人才缺口，深入洞察人才與業(yè)務(wù)目標的相關(guān)度。促進人力資源管理工作全面創(chuàng)新發(fā)展，幫助企業(yè)擇天下英才而用之。

企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理

高級決策者、分管人力資源的高層

人力資源總監(jiān)、人力資源體系各職能部門負責人

學制6個月，每月一次，每次2天，共12天。

1、建立以支持業(yè)務(wù)發(fā)展為核心的人力資源管理體系

2、全面升級傳統(tǒng)6大模塊的管理創(chuàng)新與工具應(yīng)用，有效提升企業(yè)的人力資源管理效率，促進人力資本增值。

3、推動企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略落地，實現(xiàn)人力資源價值創(chuàng)新。

課程設(shè)計圍繞人力資源管理的最新發(fā)展趨勢以及現(xiàn)代人力資源高級管理者角色定位要求，將知識學習+案例分析+前沿專題研討+課程選修相結(jié)合，并輔以沙盤模擬、復(fù)盤等多種學習方式，幫助學員領(lǐng)悟現(xiàn)代人力資源管理精髓，讓人力資源部門真正成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機、業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴。

章義伍：麥當勞中國公司的創(chuàng)業(yè)元老，曾任聯(lián)想集團市場副總監(jiān)。著名領(lǐng)導力與流程再造專家，業(yè)界的先行者和導師，其課程以實戰(zhàn)和可操作性著稱。

田俊國：中國用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司副總裁、用友大學校長、中歐EMBA、高級工程師。其“上接戰(zhàn)略、下接績效”的培訓目標與教學原則，贏得了學員的高度認同

程社明：管理學教授，、北京大學、南開大學“職業(yè)生涯開發(fā)與管理”主講教授。曾創(chuàng)建三家中法德合資企業(yè)，作為高級職業(yè)經(jīng)理人，擔任董事、總經(jīng)理，兩次受到法國總統(tǒng)希拉克的接見。

鄧雨薇：客座教授。人力配置與組織結(jié)構(gòu)專家、平衡管理模式專業(yè)導師，河北大學中文系碩士。曾任中國移動河北公司總經(jīng)理秘書、潤迅通信集團HR經(jīng)理、深圳市波導實業(yè)HR經(jīng)理。

廖維：組織績效提升與流程管理專家，管理學碩士、4D領(lǐng)導力認證導師、北京大學、、中山大學等多所大學EMBA總裁班特聘講師，曾任華為公司流程管理變革專家、匯通金融大學副校長。

白瑛：企業(yè)學習產(chǎn)品開發(fā)專家、組織經(jīng)驗內(nèi)化與實戰(zhàn)課程開發(fā)專家、TTT職業(yè)培訓師標準教程授權(quán)導師、創(chuàng)新思維體系標準教程授權(quán)導師、《崗位經(jīng)驗內(nèi)化》聯(lián)合研發(fā)導師。

趙磊：資深人力資源咨詢顧問、高級培訓師、中國人力資源協(xié)會理事。在人力資源戰(zhàn)略管理尤關(guān)是績效管理方面，積累了極關(guān)扎實的實踐經(jīng)驗。

程鵬：管理學碩士，歷任廈工股份、紫金礦業(yè)、華藝集團、寶縵集團、易華塑料等多家大型企業(yè)管理顧問。凝聚15年心血推動先進人力資源方法得以落地。

王生輝：創(chuàng)新領(lǐng)導力實戰(zhàn)專家，甘肅巨龍集團獨立董事，普任用友集團戰(zhàn)略及集團管控專家。運用多年的管理經(jīng)驗，結(jié)合“咨詢+培訓+教練”三位一體模式。

楊文浩：人力資源管理專家，、北京大學人力資源特約講師，國家高級人力資源管理師。具有13年企業(yè)高級管理及人力資源管理實操和授課經(jīng)驗，有著扎實的實踐操作能力，對HR管理體系的建設(shè)有完整的設(shè)計思路

楊棟：北大、浙大等多所高新特聘高級講師，對人力資源的3P(崗位、績效、薪酬)有深入研究，具有豐富的戰(zhàn)略、組織運營、流程優(yōu)化、企業(yè)管理改善等領(lǐng)域的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

劉濤：互聯(lián)網(wǎng)時代下的人力資源稽核專家。曾任億利資源集團（上市代碼：600277）人力資源總監(jiān)。豐富的人力資源實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，并為上市公司建立過完善的企業(yè)人才培養(yǎng)體系、績效管理體系等。

劉洪兵：管理學博士、專注戰(zhàn)略執(zhí)行十六年、戰(zhàn)略執(zhí)行6+3理論體系的創(chuàng)立者、企業(yè)文化落地“蜂巢模型”創(chuàng)立者。

袁旭：多年來長期服務(wù)于各行業(yè)眾多大型企業(yè)的中高層管理者，執(zhí)行案例研討與課堂實戰(zhàn)的“爭論討論式”教學，在領(lǐng)導力、執(zhí)行力、團隊管理中有豐富的教學經(jīng)驗。

杜崗坡：經(jīng)濟管理學院碩士，聯(lián)想集團長期講師，專注于創(chuàng)新思維、問題解決與分析的研究、實踐與教授。

王永貴：中科院管理心理學博士，北大縱橫管理咨詢集團合伙人，專注于心理學在管理當中的應(yīng)用，運用案例+研討的教學法，將管理理論與企業(yè)問題有機結(jié)合，逐步形成了自己的管理思想體系以及獨特的培訓風格。

方寧：擅長建立符合國際質(zhì)量標準ISO10015的培訓系統(tǒng)及企業(yè)大學體系及人才解決方案，直接支持企業(yè)獲得翰威特“亞洲最佳雇主”實施方案，擅長組建企業(yè)內(nèi)部培訓師，設(shè)計實施人才發(fā)展解決方案及學習型文化建立。

楊衛(wèi)華：法學碩士、知名勞動法專家、勞動法規(guī)政策高級咨詢師。多年以來，楊老師一直全力專注于勞動法和勞動關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實務(wù)和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業(yè)培訓和勞動糾紛案件代理實務(wù)經(jīng)驗。

1、填寫《報名申請表》

2、《報名申請表》經(jīng)商學院審核通過后，發(fā)送《入學通知書》

3、學員收到《入學通知書》后，需于5個工作日內(nèi)辦理入學手續(xù)

4、辦理好入學手續(xù)，商學院向?qū)W員發(fā)送《上課通知書》后，學員按通知書要求，準備資料，并準時報到學習

MBA首席人才官(CHO)高級研修班人力資源總裁培訓課程企業(yè)人力總監(jiān)高級研修班