授課專家： [李迎春] 授課天數： 1?天 收費標準： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業請致電本站客服 受訓對象：
企事業單位人力資源總監、行政總監、人事經理、工會干部及負責勞動關系的專業人士、公司總裁、董事長、總經理、經理、廠長、企業法律顧問等。

課程大綱： 一、《勞動合同法實施條例》關于勞動合同訂立新規定及風險與防范；
1、分支機構訂立勞動合同的注意事項與風險防范；
2、用人單位應當在何時訂勞動合同？
3、勞動者不簽訂勞動合同用人單位應對措施；
4、用人單位不訂立勞動合同兩倍工資的適用；
5、職工名冊的制作與法律責任；
6、勞動合同終止條件在勞動合同法下的限制；
7、勞動合同法施行前訂立、施行后存續的勞動合同，內容與勞動合同法相抵觸的，是否繼續有效？
8、用人單位在訂立勞動合同環節中流程再造避免風險；

二、《勞動合同法實施條例》關于無固定期限勞動合同新規定及風險與防范；
1、無固定期限勞動合同的適用條件；
2、連續“兩次”固定期限合同的理解與運用；
3、連續訂立兩次固定期限勞動合同期滿后，用人單位能否終止合同？
4、無固定期限勞動合同訂立條件中連續工作滿１０年的計算方法；
5、勞動者符合訂立無固定期限勞動合同條件時用人單位有訂立無固定期限勞動合同的義務，但雙方對合同條款無法達成一致時如何處理，比如勞動者提出過高的薪資要求？
6、無固定期限勞動合同的解除和終止的運用；
7、用人單位規避無固定期限勞動合同常見方法分析；

三、《勞動合同法實施條例》關于試用期規定及風險與防范
1、試用期期限的正確運用；
2、用人單位約定試用期常見錯誤及風險分析；
3、用人單位違法約定試用期的法律責任；
4、試用期工資的正確約定與風險分析；
5、試用期解除勞動合同的風險分析及應對措施；

四、《勞動合同法實施條例》關于培訓與服務期新規定及風險與防范
1、服務期的適用前提；
2、培訓費的構成；培訓期工資是否屬于培訓費；
3、勞動者違反服務期的違約責任；違約金如何確定？
4、勞動者依法解除勞動合同，但服務期尚未屆滿，違約金如何適用？
5、用人單位依法解除勞動合同，但服務期尚未屆滿，違約金如何適用？
6、勞動合同期限與服務期限不一致發生沖突的處理方式；

五、《勞動合同法實施條例》關于勞動合同解除新規定及分析與防范
1、勞動者解除勞動合同的13種情形詳細分析與用人單位的應對技巧；
2、用人單位解除勞動合同的14種情形詳細分析與應對；
3、用人單位過錯性解除勞動合同的風險與應對措施；
4、用人單位非過錯性解除勞動合同的風險與應對措施；
5、用人單位裁員的風險與應對措施；
6、用人單位非過錯性解雇的代通知金標準；
7、從實務操作角度講解解雇風險防范及解雇成本控制技巧；

六、《勞動合同法實施條例》關于勞動合同終止新規定及風險與防范
1、勞動合同終止法定情形的理解與適用；
2、勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止的適用；
3、醫療期、哺乳期員工勞動合同終止的風險防范；
4、工傷職工的勞動合同終止的處理方法；
5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止與經濟補償；
6、用人單位在勞動合同終止環節中的風險與應對措施；
7、解除、終止勞動合同證明的制作與風險防范；

七、《勞動合同法實施條例》關于經濟補償與賠償金規定及風險與防范
1、經濟補償的計算年限；
2、高工資收入者經濟補償的限制；經濟補償適用中的臨界點問題；
3、經濟補償計算中的工資基數如何確定；
4、經濟補償與賠償金的關系，同時適用的限制；
5、勞動者工作年限跨越08年1月1日前后，其經濟補償分段計算技巧；
6、違法解除勞動合同賠償金的正確計算；

八、《勞動合同法實施條例》關于勞務派遣規定及風險與防范
1、勞務派遣的“臨時性、輔助性、替代性”如何理解？
2、用人單位自設勞務派遣單位的理解與適用；
3、勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同的期限要求；
4、勞務派遣單位與其勞動者是否適用無固定期限勞動合同？
5、被派遣勞動者解除勞動合同的限制；
6、勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償的適用；
7、勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的法律后果；
8、用工單位退回被派遣勞動者的限制；用工單位違反勞務派遣規定新增的法律責任；
9、勞務派遣用工模式能否降低用工成本？能否減少勞動爭議？能否規避無固定期限勞動合同？
10、勞務派遣用工模式的風險分析。

九、互動交流，主講老師對學員遇到的問題一一解答。
老師介紹：李迎春