研修課程
授課專家：
[專家團]
授課天數：
2?天
收費標準：
價格面議
開辦周期：
按需開辦，有需要的企業請致電本站客服
課程大綱：
第一、進行組織職業生涯設計有利于明確組織的職業發展機會。對企業來說，首先要明確企業將來的發展，即戰略目標。只有明確其目標定位，才能確定企業需要什么樣的人員結構，將現實與理想狀態比較后，就能夠提出組織的期望。對員工來說，了解了組織的發展機會后，會調整自己的價值取向，努力并積極創造條件，達到組織期望的職位要求，獲得晉升或成長。 專業精深—— 專家團老師有多年管理的經驗，結合近10年對本土企業的深入研究，整合出一整套對本土企業提升盈利能力的體系。 實力派講師——專家團以其專業學養和多年實務經驗，引入世界500強企業的先進管理方法，結合小組練習、情景模擬，案例分析、角色扮演、頭腦風暴的全方位互動方式，把課程演繹得極為生動活潑，完全跳脫一般講授的巢臼。 大師風范——專家團非常樂于與大家分享自己的研究成果，不僅常年為企業提供各種針對性強的整體財務解決方案；還應電視媒體的邀請，主講的財務管理系列課程，受到了觀眾的廣泛認同。
第二、進行組織職業生涯設計有利于個人潛力的充分發揮，為組織創造出更大價值。個人潛力的發揮需要一定的舞臺，這個舞臺在于能夠促成職業與個性的匹配；在于職業技能能夠得以提升；在于有一條合乎員工發展的職業發展通道；在于組織能夠認可員工的成長。只有組織中人的潛力充分發揮出來，才能為組織創造出更大的價值。
第三、進行組織職業生涯設計有利于組織有計劃的提升員工隊伍的素質。這一點，在企業擴張過程中，尤其明顯。企業擴張的過程，同時是一個隊伍不斷壯大的過程，隊伍的不斷壯大，不同時期，對員工的要求有所不同。這就有一個整體性技能提升的要求。企業只有根據自己的發展狀況調整職位結構，職業發展的階梯，一個階段、一個階段地向前發展，而一個合乎企業發展要求的組織職業生涯設計將促使企業的員工隊伍素質和技能得以不斷提高。
第四、進行組織職業生涯設計有利于人盡其才，才盡其用，發揮人力資源的最佳效益。有的員工天生具備某種“才干”，組織職業生涯設計的一個要求，就是要建立一套合理的素質、技能測評體系，以發現員工的才干和能力，并將其放在合適的崗位上，促進其能力的發揮。
第五、進行組織職業生涯設計有利于選拔、使用和培養人才。組織在了解員工個人的能力、興趣、特長、性格等的基礎上，設計個人的職業發展路徑，將其納入到組織的目標上來，使之符合組織的利益，進而根據組織需要對員工進行有針對性的培養，同時根據個人的專長合理使用
老師介紹：專家團
專家團由專業學養、多年實務經驗、全方位互動、生動活潑實戰專家、教授組成。能從一位企業管理需求、著眼經營分析及目標管理，既能結合經營管理與專業知識，卻又深入淺出。同時專家團隊人員還長期擔任著清大、北京大學、香港大學、天津大學EMBA、北京理工大學EMBA、大連理工大學EMBA、西安交通大學EMBA、上海交通大學、浙江大學等國內知名大學EMBA的客座教授或特聘講師，接受過數十家電視媒體對話欄目或論壇類專業節目的專訪，學員遍及全國各地。
課程形式：
- 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習
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內容合作：010-62750882項目合作：010-62750882課程咨詢：13910736323（楊老師）
