職業規劃--人力資源

發布時間：2023-06-13 點擊次數：274 來源：企業內訓

授課專家： [譚小芳] 授課天數： 1?天收費標準：價格面議開辦周期：按需開辦，有需要的企業請致電本站客服課程目標： 1、指導應往屆畢業生個人職業生涯規劃設計
2、幫助員工正確認識個人與企業的關系
3、使學生個人的發展目標與本公司的發展路線趨于一致
4、滿足公司不同階段的用人需求
5、減少公司重要人才的流失率
課程大綱：第一天

一、職業生涯發展有規律
1、深刻認識職業及職業生涯
1）職業分類的形象表述
2）職業的內涵及職業認識誤區
3）職業角色與家庭角色
2、外職業生涯的重要性
1）什么是外職業生涯
2）外職業生涯的特征及其重要性
3、內職業生涯的關鍵性
1）什么是內職業生涯
2）內職業生涯的特征及其關鍵性
4、二者相互促進關系
1）內外職業生涯的關系
2）內外職業生涯關系運用：為自己打工
3）內外職業生涯關系運用：努力與收入的時差
4）內外職業生涯關系運用：什么是最好的工作

二、職業生涯規劃與企業戰略發展
1、個人職業生涯發展與企業發展的關系
1）被老板遺忘的核心戰略
2）第一次創業與第二次創業
2、企業戰略目標和目標分解
1）員工無動力、無目標原因分析
2）個人目標與企業目標關系
3）企業發展目標分解
3、多層次需求與職業生涯設計
1）人生的十個階段
2）人生需求與人生價值
3）市場經濟社會的特點：沒有終生職業
4）職業生涯與人生需求
5）職業生涯規劃――構筑人生宏偉大廈
6）企業引進職業生涯開發與管理的理由

三、每個人都有巨大的潛能
1、潛能爆發的兩種原因
2、機會、觀念與能力
3、做好本職工作的四個階段
4、提升職場能力的六個層次

四、連續提升職業化水平
1、如何匯報、請示、總結、布置、交接、回憶工作
1）匯報工作——
2）請示工作——
3）總結工作——
4）布置工作——
5）交接工作——
6）回憶工作——
2、觀念與能力
3、什么是職業化

五、職業生涯發展在企業需要更大舞臺
1、組織結構是企業的重要資源
2、方陣協同式組織結構的運作
3、方陣協同式組織結構對職業生涯發展的作用

六、職業生涯觀念的革命
1、人口、勞力、人力資源、人力資本，我們引以為自豪的應該是什么？
1）職業生涯觀念的革命
2）人事管理觀念的革命
3）職業錨――最佳職業定位
2、職業生涯革命是全民族的事業，國家興亡，你有責嗎？做些什么？
3、答疑及聽取建

第二天

課程導入：撒哈拉沙漠中的比賽爾
哈佛大學關于目標25年的跟蹤調查

一、職業生涯與職業生涯周期

二、職業生涯六階段

三、人生的需求與人生的價值
職業生涯成功與事業成功的關系
職業生涯成功方向和成功標準的多樣性
職業規劃是職業發展最經濟的模式

四、職業生涯趨勢：無邊界和易變性職業生涯
職業滿意問卷
管理游戲：《拍賣你的生涯》

五、職業生涯經歷的各個時期

六、職業生涯中的思想誤區

七、外職業生涯、內職業生涯和職業錨
愛因斯坦擬訂人生策劃
邁過職業生涯的5個坎

八、從確定職業錨那天起，職業轉變為事業
職業錨的特點
八種職業錨的特點及其相關說明
找到職業錨的標志

九、職業生涯規劃五步曲
《一個MBA的三個十年》

十、職業傾向測試：
《職業能力傾向測試》
《職業興趣測評》
《職業性格測評與職業匹配》

十一、職業生涯規劃設計方案
1、目標分解是實現目標的第一步
2、職業生涯目標的功能性組合
《劉先生職業生涯目標的功能性組合》
職務目標：
能力目標：
成果目標：
經濟目標；

十二、職業生涯階段的劃分
按年齡層次劃分
按專業層次劃分
按管理層次劃分三種類型
填寫職業生涯計劃表（三個方面）
員工職業生涯計劃表

十三、職業生涯規劃實戰訓練
技能點1：如何對個人職業目標按時間進行分解
范例：張先生在2007年
技能點 2 如何對個人職業目標按性質進行分解
外職業生涯目標，包括：
內職業生涯目標，包括：
范例：營銷部經理的職業目標
技能點3 如何對個人各項目標進行組合
1．進行時間上的組合
2．進行功能上的組合
3．全方位的組合
目標組合的方法有：
=>進行時間上的組合
=>進行功能上的組合
=>進行全方位的組合
技能點4 如何制定個人的職業目標
案例：張某理想職業目標:
范例：員工職業生涯規劃書

十四、員工和組織的職業生涯規劃設計表
（1）員工職業生涯目標的自我設計
（2）員工自我發展計劃評估
（3）主管對員工職業生涯過程輔導設計

十五、霍蘭德職業興趣理論
職業興趣分為六種基本類型
人職匹配對應表
職業傾向分析案例——張三職業傾向測評圖示
測評結果使用說明

十六、職業方向定位總體測評
（1）按性格與職業關系劃分：九種職業性格及其特征評定
（2）按興趣與職業關系劃分：興趣類型特點與相應職業評定
（3）按能力與職業關系劃分：職業能力類型及對從業者的要求核查
老師介紹：譚小芳