97jjj.com-在线观看成人一级片,91精品国产日韩91久久久久久 ,亚洲欧美精品在线观看,郴州新闻综合频道在线直播

聯系電話

研修課程

內訓

學位

首頁 > 生產管理內訓 > 現場效率改善實戰技巧--企業生產管理內訓

現場效率改善實戰技巧--企業生產管理內訓

發布時間:2022-10-27 點擊次數:378 來源:生產管理內訓

課程目標:

企業的現場猶如“戰場”,同時也是企業財富產生的源泉,用何種眼光去對待現場將成為企業生存和發展的關鍵所在。

中國加入WTO之后,中國制造行業與國際一流企業的差距究竟有多大?為什么在國內這么低的勞動力成本之下,外國產品的價格仍然低于國內呢?為什么會經常出現延遲交貨期的現象?用一個詞來概括就是“效率”!效率低下是中國企業的一大通病。那么如何改善現場與提升效率......

現場效率改善實戰技巧

課程大綱:

一、對生產現場的人、機、料、法、環管理

1、對自己和環境的分析

2、生產現場管理人員職責的要求

3、生產現場管理人員的基本職業標準

4、生產現場管理人員基本的工作認識

5、生產現場管理人員必備的條件

6、現場管理的定義與現況缺失分析

7、現場管理技術、特點及方法

1)信息管理

2)物料管理

3)倉庫貨物管理

4)搬運管理

5)作業方法

6)設備管理

7)生產現場的管理

8)早會的管理

8、日常常用管理工具的使用與工作技巧

9、現場管理要抓三件事

1)關鍵管理

2)異常管理

3)效率改善

案例:你會如何處理這件事?

10、生產現場問題解決的系統思維方法

二、現場效率改善的基礎--5S管理

1、快速有效的推行5S

2、5S活動推行的要領、步驟、技法

1)課堂再現成功5S管理活動寫真

2)名企成功推行5S經驗介紹

3)5S活動成功的關鍵

4)糾正你對5S管理活動的錯誤認識

3、目視管理的系統化改進

1)讓問題看得出來

2)目視管理12種工具

3)設定目標、公布標準

案例講解

4、看板管理

1)管理看板的作用

2)看板的內容

3)看板的制作要求

演練:自己動手做看板

三、如何設定標準時間

1、標準時間的用途與作用

2、標準時間的構成

3、如何制定標準時間

4、如何評定作業速度

5、如何運用時間觀測法設定標準時間

6、如何運用MOD法設定標準時間

7、案例

四、如何實現流程效率最大化

1、流程分析與改善概論

2、流程分析的種類與注意要點

3、流程分析與改善技巧

4、現流程分析與改善的主要方法

5、流程分析與改善的工具與步驟

6、案例---流程改善

五、如何實現布局最優化

1、布局設計的類型

2、布局設計優劣的衡量標準

3、布局設計與改善的原則

4、布局設計的形態

5、布局設計與改善的要領

6、案例

六、如何實現生產線平衡效率最大化

1、何為生產線平衡

2、生產線平衡的意義

3、生產線平衡分析與改善

4、生產線平衡改善方法

5、生產線平衡改善要領

6、生產線平衡改善步驟

7、案例

七、如何實現人機配合效率最大化

1、人機配合分析與改善

2、人機配合分析與改善的作用與意義

3、人機配合分析與改善的種類

4、人機配合改善的原理、思路與要點

5、人機配合改善的要領

6、改善案例

八、如何實現作業效率最大化

1、作業分析與改善

2、作業分析要領

3、作業改善要領

4、動作分析與改善

5、動作要素分析

6、動作要素改善要領

7、案例

九、如何實現“零”切換

1、傳統切換時間為什么這么長

2、切換時間的構成

3、實現“零”切換的思路與方法

4、實現“零”切換的操作要領

5、實現“零”切換的實戰技巧

6、案例

十、現場工作改善與效率提升

1、改善的誤區

2、改善給企業帶來的影響

3、改善的觀念

4、改善的兩個必要承諾

5、問題管理

6、改善合理化四步驟

7、PDCA循環改善工具

8、如何消除現場浪費并挖掘成本浪費

9、如何清除員工的浪費

10如何降低材料損耗零缺陷技術

11、在企業中樹立杜絕浪費意識

12改善的八字訣

十一、如何實提升管理人員的工作效率

1、做好時間管理

2、做好時間管理的方法

3、做好時間管理的技巧

4、做好授權工作

5、哪些工作可以授權

6、如何授權

7、實施有效溝通

8、實施有效溝通的前提

9、如何與上司、下司及同級有效溝通

陳鵬---最具實戰的現場改善專家

老師介紹:陳鵬

理光(日資)工業發展有限公司理光系制造部、改善推進部部長;

中國有色第六冶金部工程師、車間主任、廠長

萬基藥業集團公司培訓總監

陳老師從事外資企業管理實務10多年,尤其在世界著名的理光公司(日資)從事了多年的生產現場實務管理并去日本學習深造。率先把5S管理和單元生產引入中國大陸的顧問師之一。曾獲“三個第一”榮譽:1、當月改善提案第一(曾一個月提改善提案97項);2、首位最年輕部長;3、連續三屆榮獲一等獎(在擔任改善推進部長期間,連續三屆榮獲總公司主辦的改善事例發表會全工廠滑道平穩改善個案、模具不變向改善個案及組件靜電毛刷浮起改善個案三項一等獎)。

【講師簡介】

中國制造型企業成本研究中心主任、深圳市中小型企業發展研究會副主任、香港企業家協會榮譽會員,企業生產管理專家,現場績效改善專家,精益生產專家、IE改善專家、國內著名的企業運營系統改善專家,實戰型生產管理顧問。在某大型日資、法資企業任職多年,曾先后參與多項重大生產現場改善項目和提案改善專案,主管過生產環節中的以下部門:生產部門、品質部門、銷售部門等,熟悉多種類型的生產制造管理,了解企業在各個階段的發展需求,并有實際解決經驗,對跨國公司先進管理技術本土化有深刻體驗。對工廠的運作流程相當熟悉,深諳企業生產運作流程和管理運作特點,對生產現場改善管理技術培訓、工廠生產管理體系改造、IE、LP管理運作有豐富的實踐經驗和管理心得。

【授課領域】

現場管理與改善、精益生產、效率改善、現場成本降低、現場6S管理、柔性生產等

【主講課程】

《精益生產方式JIT實務》《現場改善與成本控制》《迅速降低企業成本與消除浪費技巧》

《運用IE技術與精益生產提高運營效率》《現場管理與改善》《車間干部綜合能力提升》

《6S活動的持續與延伸》《高效生產與低成本運作》《標準化與柔性化生產》

《現場效率改善實戰技巧》《金牌班組長全能訓練》《多批少量生產管理實務》

【授課特色】

以實戰培訓為導引,以實地輔導改善為主線(現場授課+實戰輔導)

特別注重培養學員解決實際工作中問題的能力,以會使用和會應用為目的,以現場輔導為啟迪,以實地改善為主線,不只是傳授管理方法與工具,更引領學員分析與總結管理工具背后的思維習慣。

為保證課程效果,老師將采取“課前現場調研—授課—優秀企業掠影展示---情景模擬---示范---練習---作業---點評---現場輔導---后期跟蹤”的獨特育成模式。

課堂講解深入淺出,生動有趣,互動性強,極具感染力。迄今為止培訓滿意率達90%以上,被企業稱為“最具啟發性、最講求方法方式、最實務”顧問。

【服務客戶】

曾對中國人民解放軍5720工廠、東莞法碼通(FCI)公司、山田車部用品(日資)公司、皮爾金頓汽車玻璃公司(日資)、江西江鈴汽車、西繼電梯公司、天利高新公司(中石油)、南都電子(日資)、深圳福群電子、廣州御銀電子、深圳宏國電子、深圳大欣電子、美的、深圳愛訊科技、深圳華晶玻璃廠、深圳法路衣娜公司、惠州立隆集團、中州鋁廠、光宏電子、富士康科技集團、NEC、英國怡和集團、香港旭日集團、以萊特空調、金威啤酒、嘉士伯啤酒、臺灣亞源科技、青島啤酒、協永電子、亞旭電子、涪陵亞東亞變壓器廠、東港發電廠、開封炭素公司、蒙拓勵集團、湯姆遜、中國第一拖拉機廠制造廠、揚州亞星客車、洛玻集團、臺山鞋廠、四維機械、塔林投資集、深圳萬基集團公司、昆明積大制藥、昆明鹽礦、邯峰電廠、開封碳素廠、聯創化工、石林天合烤煙廠、北京樂百氏(達能)、來思爾乳業、品正食品、廣西福禧達保健食品有限公司、三寶藥業、佳佳香食品廠等企業作過培訓與咨詢。

課程形式:

-講授-啟發式、互動式教學-小組討論-案例分析

-角色扮演-觀看錄象-練習


企業生產管理內訓現場效率改善實戰技巧企業現場管理技巧培訓

聲明:本站所提供的文章資訊、課程簡章、師資介紹等內容均為第三方作者提供、網友推薦、互聯網整理而來(部分報媒/平媒內容轉載自網絡合作媒體),僅供學習參考,如有侵犯您的版權,請聯系我們,本站將在三個工作日內改正。
97jjj.com-在线观看成人一级片,91精品国产日韩91久久久久久 ,亚洲欧美精品在线观看,郴州新闻综合频道在线直播
亚洲国产欧美在线| 成人视屏免费看| 精品国产乱码久久久久久浪潮| 经典三级一区二区| 国产精品进线69影院| 在线观看日韩一区| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 久久精品一区二区三区不卡 | 亚洲国产视频在线| 精品欧美一区二区久久| 成人高清免费观看| 亚洲成人激情社区| 久久精品在这里| 欧美在线免费观看亚洲| 精久久久久久久久久久| 日韩理论电影院| 欧美一区二区三区视频在线观看| 国产黄色精品视频| 亚洲在线观看免费| 久久夜色精品一区| 91国在线观看| 国产在线精品免费| 亚洲色欲色欲www| 日韩亚洲欧美在线| eeuss国产一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人| 久久久久久久久久久黄色| 色偷偷成人一区二区三区91| 久久爱www久久做| 亚洲精品视频自拍| 26uuu国产电影一区二区| 91激情在线视频| 国产精品系列在线观看| 亚洲国产精品综合小说图片区| 久久夜色精品国产欧美乱极品| 91国偷自产一区二区使用方法| 激情综合色播激情啊| 欧美视频一区二| 国产精品一区二区久激情瑜伽 | 在线成人免费视频| av一区二区三区| 激情综合一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区www| 久久久久久久综合狠狠综合| 欧美日韩亚洲高清一区二区| 成人中文字幕电影| 蜜桃视频第一区免费观看| 一区二区免费看| 国产欧美va欧美不卡在线| 制服丝袜亚洲色图| 日本韩国欧美一区二区三区| 国产一区美女在线| 日本在线不卡视频一二三区| 一区二区三区四区在线免费观看 | 国产69精品久久久久777| 日本午夜精品一区二区三区电影 | 亚洲最色的网站| 亚洲国产成人一区二区三区| 欧美一区二区三区免费观看视频| 色婷婷久久久久swag精品| 国产a视频精品免费观看| 人人超碰91尤物精品国产| 亚洲综合色在线| 亚洲私人影院在线观看| 国产亚洲欧美一区在线观看| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 欧美美女一区二区| 色欧美日韩亚洲| 99精品一区二区| 成人精品免费网站| 国产很黄免费观看久久| 另类小说图片综合网| 日本不卡的三区四区五区| 亚洲成av人片在www色猫咪| 亚洲日本在线a| 国产精品夫妻自拍| 国产精品美女久久久久高潮| 久久久久久久久97黄色工厂| 久久综合色播五月| 精品嫩草影院久久| 日韩午夜av电影| 欧美一区二区三区在线观看视频| 欧美精品在线一区二区| 欧美浪妇xxxx高跟鞋交| 欧美日韩成人一区二区| 欧美午夜精品免费| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区| 欧美亚洲国产一卡| 欧美伊人精品成人久久综合97| 日本精品一区二区三区四区的功能| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 色婷婷综合在线| 欧美中文字幕一二三区视频| 欧亚洲嫩模精品一区三区| 色成年激情久久综合| 在线看一区二区| 欧美日韩高清影院| 欧美日本一区二区| 欧美一级久久久| 欧美刺激脚交jootjob| 精品国产一区二区在线观看| 日韩欧美国产成人一区二区| 精品国产免费人成电影在线观看四季| 欧美大片在线观看一区| 久久一日本道色综合| 国产亚洲视频系列| 一区在线观看视频| 亚洲美女区一区| 午夜视频在线观看一区二区三区| 日本在线观看不卡视频| 精品亚洲免费视频| 成人综合激情网| 色哟哟精品一区| 欧美日韩国产在线播放网站| 日韩三区在线观看| 久久无码av三级| 国产精品久久久久久一区二区三区 | 日韩一二三区视频| 欧美影视一区在线| 成人一级视频在线观看| 高清国产一区二区| 99re热这里只有精品视频| 91精彩视频在线观看| 宅男在线国产精品| 久久综合色鬼综合色| 国产精品麻豆网站| 一二三区精品福利视频| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点| 久草精品在线观看| 成人av在线资源网站| 91久久精品一区二区| 欧美一区二区久久| 久久综合久久综合亚洲| 中文字幕亚洲区| 亚洲一区二区三区四区在线| 青娱乐精品视频在线| 国产福利电影一区二区三区| 色综合久久综合| 欧美一区二区三区在线电影| 国产欧美精品一区二区色综合朱莉| 亚洲四区在线观看| 日韩av一级电影| 国产99久久久国产精品潘金| 色综合久久久久久久久久久| 欧美日韩国产成人在线免费| 久久久蜜臀国产一区二区| 亚洲欧美激情插 | 麻豆国产91在线播放| 国产99久久久国产精品| 欧美日韩你懂得| 国产午夜久久久久| 亚洲午夜一二三区视频| 国产精品一二三四区| 欧美亚洲日本国产| 国产人妖乱国产精品人妖| 亚洲超丰满肉感bbw| 国产裸体歌舞团一区二区| 欧美无砖专区一中文字| 国产婷婷色一区二区三区四区| 亚洲国产精品一区二区www| 国产成人欧美日韩在线电影| 欧美日韩久久久一区| 国产精品―色哟哟| 免费欧美在线视频| 色婷婷久久综合| 久久综合色之久久综合| 亚洲成人在线免费| 成人免费观看av| 欧美成人video| 亚洲国产毛片aaaaa无费看| 粉嫩av一区二区三区粉嫩| 777奇米成人网| 亚洲日本va午夜在线影院| 国产一二精品视频| 777奇米成人网| 亚洲激情综合网| 成人性生交大片免费看在线播放 | 日韩精品成人一区二区三区| 色又黄又爽网站www久久| 国产婷婷色一区二区三区在线| 日本在线不卡视频一二三区| 在线中文字幕一区二区| 国产欧美日韩亚州综合| 老司机精品视频一区二区三区| 欧美伊人久久久久久久久影院| 中文av一区二区| 国产综合久久久久影院| 欧美二区三区91| 亚洲狠狠爱一区二区三区| 91在线你懂得| 亚洲国产高清在线观看视频| 久久精品99国产精品日本| 欧美日韩国产综合一区二区三区| 亚洲色图一区二区| 风流少妇一区二区| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频| 日韩高清电影一区| 欧美男男青年gay1069videost| 一区二区三区在线高清| 99久久免费精品高清特色大片|
Processed in 1.811594 Second , 79 querys.