授課專家：[藍旻]

授課天數：2天

收費標準：價格面議

開辦周期：按需開辦，有需要的企業請致電本站客服

課程大綱：

單元一、課程設計的流程與成果輸出的格式

1.企業培訓成熟度評價模型

2.企業培訓課程編寫的四個標準：5D5E

3.培訓課程設計的兩種基本模式：以課程內容為導向的課程設計和以問題為導向的培訓課程設計

4.不同課程設計模式對培訓需求分析和課程設計的影響和重點

5.區分不同課程設計模型的工具：培訓課程開發需求策略表

6.不同類型課程的成果輸出的格式

練習：每個學員填寫和完成需求策略表

單元二、課程結構設計的基礎

1．結構化信息與非結構化信息的區分

2．從課程設計的準備素材中提出：桃核、樁子和支架

3．樁子的分類：主樁、次樁、細樁

4．結構設計的重要工具：同位概念、上位概念和下位概念

5．以內容為導向的培訓課程設計

單元三.以問題為導向的課程設計

1、課程結構設計示范案例：如何打廣東麻將

2、使用‘腦圖’軟件設計課程結構的原則

3、確定課程目的

4、確定課程目標

5、確定課程分解次目標和授課知識點

6、課程設計者根據自己的假設設定課程的重點和關鍵點

練習：每個學員設計自己的課程結構腦圖

單元四、培訓需求分析和問卷設計

1、學習需求分析-課程設計的目標設計

1.1課程目標的設計：內容導向還是問題導向

2.1短板分析法

3、學習者分析-課程設計的方法設計

3.1 ABC分析法

3.2菜單式培訓需求分析表的設計

4、教學內容分析-課程設計的結構設計

4.1關鍵因子分析

4.2干擾因子分析

4.3前置和后置因素分析

4.2教學重點、難點和關鍵點,編制學習地圖

課堂練習：練習設計培訓需求調查分析表和學習地圖

單元五、講授的七種方法和素材整理

1、圖像表達法

2、講授七步法

3、雙線類比法

4、找痛挖坑法

5、問答教學法

6、案例教學法

7、活動示范法

單元六.課堂教學目標的評價和設計

1.課堂教學目標的種類和層次

2.概念性知識的教學目標評價和設計

3.程序性知識的教學目標評價和設計

4.綜合應用能力的教學目標評價和設計

5.練習:不同教學目標的設計練習

(五)課程結束后的跟進方法與評估

因為培訓師的課程設計與開發技巧是一門實踐性非常強的技巧,單單依靠老師講解是無法真正讓學習者掌握這門技巧的,所以授課結束后需要培訓組織者和學員按照老師布置的任務和作業,認真地完成和執行,才能達到培訓的效果.

為了跟進培訓后的學習成果,我們跟進做的工作:

1.在培訓結束后一個月之內輔導內部講師根據課程設計的要領編寫課程教材和教案，對課程的教學對象實施具體的培訓需求問卷分析，并根據問卷對課程設計提出修改。

2.安排每個學員授課,講自己設計的主要教學活動和需求分析教學評估的手段和工具,并解釋設計的出發點和理由.

3.安排開發課程的主培訓師進行專業內容的提到和提升。

4.根據學員設計的情況和改進點,寫出每個學員的課程設計的評估報告.

學員在完成第二階段培訓后需要完成的工作:

1.按照授課老師在課堂上布置的任務完成作業:至少6小時的課程設計,包括課程前的需求分析,主要教學活動和課程結束時采用的教學評估手段;

2.安排說課1小時,回答別人的問題;

3.根據被人提出的問題,修改課程設計和教案.

學員完成作業后再安排1天培訓,由學將員自己準備的課程呈現30分鐘,由老師給出點評建議,通過對照項目開始學員的實際狀況和項目結束后學員的確實際表現,最后給每個學員一份評估建議和報告,同時給本次培訓項目一份總結報告,總結學員的進步和項目取得的成果.

老師介紹：藍旻

藍旻先生中國培訓體系管理建設第一人、培訓師導師。

工程碩士學位和新加坡國立大學工商管理碩士。曾任職于日本八佰伴集團、三九集團、新加坡嘉里集團等大型集團公司，經歷了市場和銷售、人力資源管理、培訓管理等不同崗位的工作。曾任嘉里糧油（中國）有限公司培訓中心經理，全面負責嘉里糧油集團的培訓管理工作，建立嘉里糧油培訓中心。主要研究領域為企業培訓管理和培訓師培訓，通過在企業的多年探索以及多年培訓咨詢的積累，開發了‘3P以績效和能力為導向的培訓管理系統’，在許多企業得以應用和推廣，被業界稱為中國培訓管理體系建設第一人。

擅長領域：

培訓體系建設、培訓管理、人力資源開發和培訓師培訓、培訓課程設計與開發

主講課程：

培訓師培訓、如何講授專業技術型課程、培訓體系構建與管理應用實操

授課風格：

藍老師是在企業中成長的咨詢顧問和講師，授課知識實用性強，教學方法靈活而且互動性強，藍老師的課程不僅停留在思維和理念層面，更有大量的工具與方法。藍老師授課語言幽默形象，善于用歷史故事和生活中的常用事例旁征博引說明復雜的深奧的道理，深受不同年層和崗位的學員的喜愛。

企業綜合管理內訓培訓課程設計與開發企業專項培訓課程開發技巧