授課專家：[高賢峰]

授課天數：2天

收費標準：價格面議

開辦周期：按需開辦，有需要的企業請致電本站客服

課程大綱：

一、人本管理的基本理念

1、領導者的理念誤區與現實表現

2、現存問題與診斷

3、人本管理的基本理念與員工行為的動力結構分析

4、管理制度的作用機理與設計思路

5、文化理念的作用機理與構建思路

6、人本管理理念與企業員工關系

二、人本理念與領導力提升

1、樹立一個理念

2、抓住兩個目標

3、完成三個任務

1、提高四個素質

2、提高五大權威影響力

三、人本理念與執行力提升

1、識別與驅除兩大心魔

2、組織體系構建四步曲

3、制度體系的四大功能與完善之道

文化理念體系建構的八大步驟

老師介紹：高賢峰

清大訪問學者，北大企業家班、清華總裁班、中央黨校企業家班特聘教授，山東經濟學院副教授。北京政企人本管理研究院常務副院長。

擅長領域：

人力資源企業文化

目前正在進行的研究課題有：中國民營企業人力資源管理現狀及對策研究、中國民營企業老板政治文化心理研究、企業人力資源管理自我診斷與預警體系設計方法與工具研究、人力資源管理的模擬式訓練方法研究、人力資源管理的診斷式內訓方法研究等。

工作經歷：

北京大學博士生，清大訪問學者，北京大學、清大、人民大學、中央黨校、復旦大學等企業家特聘教授。

授課/咨詢經驗：

2001年以來，在清大總裁班、北京大學企業家研修班、北京大學經理人特訓營、人民大學培訓學院、中央黨校民營企業家班等全國著名培訓機構主講《人本管理》、《人本管理與人力資源開發》、《人本管理與領導藝術》、《人本管理與執行力打造》等課程，“融理論啟發性和實戰操作性為一體”，被歷屆學員評為最受歡迎的課程之一。研究與主講的《人本管理》光盤被清大總裁班定為指定參考教材，在全國十二家省級電視臺播出，并熱銷全國。

教育背景：

北京大學博士生

主講課程：

研究與主講：《人力資源管理》、《組織行為學》、《領導科學與藝術》、《人本管理》。

著作：

主要著作《現代組織行為學》、《創新制勝》、《組織行為管理的原理與方法》等十幾部分別由中國經濟出版社、中國財政經濟出版社等出版，2001年以來，在《企業管理》、《中外管理》、《中國人力資源開發》等各類雜志發表論文五十余篇。擔任《管理科學文摘》雜志學術評論員，《中國人力資源開發》雜志特約撰稿人，《當代經理人》“人本管理專欄”作家。專著《人本管理系列叢書》和第二套光盤《人力資源管理自我診斷與預警體系設計》將于2004年出版。

課程形式：

-講授-啟發式、互動式教學-小組討論-案例分析

-角色扮演-觀看錄象-練習

企業綜合管理內訓領導力與執行力——基于人本管理的理念與方法企業領導力能力提升培訓