授課專家：[閆海濤]

授課天數(shù)：2天

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：價格面議

開辦周期：按需開辦，有需要的企業(yè)請致電本站客服

受訓(xùn)對象：企業(yè)各級管理者及員工，從事人力資源管理工作者

課程大綱：

第一章、責(zé)任成就組織的卓越

1、責(zé)任文化是卓越組織的核心動力

2、責(zé)任文化如何實現(xiàn)組織卓越

第二章、為什么要承擔(dān)責(zé)任

1、個人為什么要承擔(dān)責(zé)任

2、企業(yè)為什么要承擔(dān)責(zé)任

第三章、什么是責(zé)任

1、責(zé)任就是對所負(fù)使命的忠誠和責(zé)任

2、責(zé)任就是對結(jié)果的不懈追求

3、責(zé)任就是對不良后果勇于承擔(dān)

4、責(zé)任就是一種生活態(tài)度

第四章、責(zé)任感缺失的原因

1、缺乏良好的積極心態(tài)

2、對責(zé)任的作用缺乏理解

3、不清晰自己的責(zé)任

4、對權(quán)利義務(wù)理解的對等偏差

第五章、如何增強(qiáng)責(zé)任感

1、個人如何增強(qiáng)責(zé)任感

2、組織如何增強(qiáng)責(zé)任感

第六章、責(zé)任寄語

老師介紹：閆海濤

閆海濤老師:畢業(yè)于清大，西安交通大學(xué)MBA，國際PTT職業(yè)培訓(xùn)師資格認(rèn)證講師，高級經(jīng)濟(jì)師.國家人力資源管理師培訓(xùn)講師，青島市國家人力資源管理師資格認(rèn)證答辯委員會成員，并擔(dān)任多家公司常年顧問，受訓(xùn)學(xué)員上千人。閆老師擁有十六年的管理實踐經(jīng)驗，曾在某知名跨國公司、上市公司等多家企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理，人力資源經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理高級管理職務(wù)。閆老師為上百家企業(yè)實施績效考核體系建設(shè)，效果非常顯著。在為企業(yè)提供人力資源管理服務(wù)的過程中，通過不斷實踐、不斷地吸收國內(nèi)外先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗及方法論，并結(jié)合中國企業(yè)的特點，總結(jié)出一套科學(xué)、合理、有效并極具操作性的人力資源管理服務(wù)體系，為企業(yè)的管理提升有實效性幫助。

主講課程：

《績效考核與目標(biāo)管理》、《流程設(shè)計與流程再造》、《薪酬體系設(shè)計與激勵技巧》、《執(zhí)行力》、《績效管理實務(wù)》、《企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)》、《員工職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理》、《中層管理技巧》、《有效溝通技巧》、《時間管理等》、《團(tuán)隊建設(shè)》、《如何當(dāng)好班組長》、《5S管理》、《有效授權(quán)技巧》、《有效激勵技巧》等。

【咨詢專長：】

《戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃設(shè)計咨詢》、《績效考核體系設(shè)計咨詢》、《薪酬激勵體系設(shè)計咨詢》、《招聘體系設(shè)計咨詢》、《培訓(xùn)體系設(shè)計咨詢》.《崗位分析與評估咨詢》、《企業(yè)流程優(yōu)化與重組咨詢》、《無縫隙的戰(zhàn)略執(zhí)行力系統(tǒng)咨詢》。

課程形式：

-講授-啟發(fā)式、互動式教學(xué)-小組討論-案例分析

-角色扮演-觀看錄象-練習(xí)

企業(yè)綜合管理內(nèi)訓(xùn)企業(yè)高層管理贏在責(zé)任技能培訓(xùn)閆海濤老師