企業(yè)若想能夠健康快速的發(fā)展，就必然需要做好企業(yè)的人力資源管理，因為人力資源是企業(yè)發(fā)展的命脈，企業(yè)一定要注重對人力資源的管理，為此很多相關(guān)人員會參加人力資源內(nèi)訓(xùn)來提升自己各方面能力。

課程收益:

1、幫助學(xué)員對績效管理知識的觀念的轉(zhuǎn)變、理解和認(rèn)識；

2、掌握績效的考核評價、工具的使用；

3、幫助基層管理者掌握績效管理的具體方法與工具

4、提高管理者的管理素質(zhì)和水平，促進(jìn)組織目標(biāo)的實現(xiàn)和工作業(yè)績的提升

課程大綱:

績效管理基本知識

1.什么是績效講授

1.5小時

2.什么是績效管理

3.績效管理的作用

4.績效管理的原則與導(dǎo)向

5.考核制度框架

6.績效管理與績效考核

7.績效管理四個循環(huán)

1）績效目標(biāo)—牽引方向

2）績效輔導(dǎo)—溝通提升績效

3）績效考核—評價總結(jié)

4）結(jié)果反饋—繼往開來

績效管理過程

1.績效目標(biāo)講授與演練

1.5小時

1）績效目標(biāo)的形式：PBC

2）PBC模板

3）PBC牽引工作的方向

4）PBC的來源

5）PBC的制定

6）員工PBC自檢

7）PBC的SMART原則

8）SMART樣例

9）如何撰寫

2.績效輔導(dǎo)2小時

1）什么時候你需要溝通

2）溝通方式

3）自我診斷

3.績效考核

1）總結(jié)與評定

2）考核責(zé)任

3）考核關(guān)系

4）績效考核的基本步驟

5）PBC完成情況

6）考核等級定義

7）組織績效對員工績效的影響

8）為什么進(jìn)行比例控制

9）績效考核：分類分層

4.結(jié)果反饋40分鐘

1)結(jié)果反饋溝通的原則

2）如何看待考核結(jié)果

3）考核反饋：考核申訴途徑

4）考核結(jié)果的應(yīng)用

5.績效管理總結(jié)互動問答20分鐘

人力資源內(nèi)訓(xùn)人力資源培訓(xùn)績效輔導(dǎo)