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首頁 > 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) > 員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理--人力資源
授課專家:
[丁堅(jiān)]
授課天數(shù):
2?天
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
價(jià)格面議
開辦周期:
按需開辦,有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服
受訓(xùn)對(duì)象:
HR經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、企業(yè)各級(jí)管理者及新晉員工。
課程目標(biāo):
學(xué)會(huì)真正認(rèn)識(shí)自我、找到自我、做好職業(yè)規(guī)劃
正確認(rèn)識(shí)個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系
學(xué)會(huì)如何把個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)雙勝共贏
課程大綱:
一、職業(yè)生涯與人生目標(biāo)
理解職業(yè)及職業(yè)生涯
如何認(rèn)識(shí)職業(yè)以及誤區(qū)
造成職業(yè)生涯危機(jī)的原因
? 企業(yè)外部的原因(競爭激烈/行業(yè)萎縮/職業(yè)萎縮/自然、社會(huì)突發(fā)事件)
? 企業(yè)內(nèi)部的原因(重大經(jīng)營決策失誤/企業(yè)裁員/上級(jí)權(quán)力斗爭/上級(jí)不公正……)
? 家庭與自身的原因
如何理解外職業(yè)生涯
如何理解內(nèi)職業(yè)生涯
內(nèi)外職業(yè)生涯特征以及二者的相互促進(jìn)關(guān)系
討論:你目前處于職業(yè)生涯的哪一時(shí)期?希望進(jìn)入哪個(gè)時(shí)期?為什么?
二、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系
企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略
企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和目標(biāo)分解
個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的關(guān)系
如何面對(duì)人生的幾個(gè)重要發(fā)展階段
實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯與企業(yè)共贏
討論:在職業(yè)生涯發(fā)展上,我最大的動(dòng)力是什么?我最大的困惑是什么?
三、員工職業(yè)生涯開發(fā)“十步曲”
題目----時(shí)間坐標(biāo)
職業(yè)方向和總體目標(biāo)
社會(huì)環(huán)境 職業(yè)環(huán)境分析結(jié)論
行業(yè)分析 企業(yè)分析結(jié)論
角色(貴人)及其建議
目標(biāo)分解 選擇 組合
成功標(biāo)準(zhǔn)
自身?xiàng)l件及潛能測評(píng)結(jié)果
差距分析
縮小差距的方法及實(shí)施方案
四、員工職業(yè)生涯與工作協(xié)同
職業(yè)的成功首先要實(shí)現(xiàn)人際關(guān)系的成功
如何實(shí)現(xiàn)有效的人際溝通
如何處理與上級(jí)的關(guān)系
如何處理與下屬的關(guān)系
如何處理與同級(jí)的關(guān)系
討論:在你職業(yè)發(fā)展上,遇到哪些人際溝通的問題?
五、個(gè)人潛能發(fā)揮,把握和創(chuàng)造職場機(jī)遇
把握和創(chuàng)造職場機(jī)遇
如何挑戰(zhàn)極限
潛能爆發(fā)的兩種原因
如何理解機(jī)會(huì)、觀念與能力
您具備成功的生的心態(tài)么?
? 態(tài)度決定一切,積極心態(tài)與消極心態(tài);
? 做人要有彈性,辨證思維:好事與壞事;
? 過去不等于未來;
? 做事先做人;
? 每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),自我不斷學(xué)習(xí);
職業(yè)生涯明言:推卸責(zé)任是放棄成功
做好本職工作的四個(gè)階段
思考:目前處在哪個(gè)階段:學(xué)習(xí)階段,進(jìn)步階段,掌握階段,例行程序階段
六、終身學(xué)習(xí),成就自己的職業(yè)錨
如何看待職業(yè)發(fā)展與員工學(xué)習(xí)
如何找到自己的職業(yè)錨
? 自省的動(dòng)機(jī)和需要
? 自省的才干和能力
? 自省的態(tài)度和價(jià)值觀
職業(yè)生涯明言——職業(yè)與事業(yè)
職業(yè)生涯發(fā)展形式的多樣性
你為什么要爭取職業(yè)生涯成功?
課堂練習(xí):給自己一份職業(yè)發(fā)展的結(jié)果承諾:我的職業(yè)錨
七、課程總結(jié)
老師介紹:丁堅(jiān)
丁堅(jiān)老師是專注服務(wù)于大型企業(yè)集團(tuán)的人力資源管理、集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管控、戰(zhàn)略運(yùn)營的專家,在人力資源管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、集團(tuán)管理模式設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程重組、公司財(cái)務(wù)內(nèi)控體系、企事業(yè)單位改制重組以及政府課題研究等方面主持了數(shù)十個(gè)咨詢項(xiàng)目;非常了解國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營管理的競爭環(huán)境,精通運(yùn)用前沿管理技術(shù)解決企業(yè)實(shí)際問題的策略及實(shí)務(wù),對(duì)不同行業(yè)、不同企業(yè)高效組織與人力資源體系、集團(tuán)化風(fēng)險(xiǎn)管控體系的構(gòu)建及企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期高效開展組織變革與人力資源工作的難點(diǎn)、瓶頸等有系統(tǒng)的研究及豐富的經(jīng)驗(yàn)。
丁堅(jiān)老師具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn),曾先后在大型國企、金融業(yè)、外資制造業(yè)與咨詢公司擔(dān)任中高階主管,輔導(dǎo)過數(shù)百家大型企業(yè)集團(tuán)的培訓(xùn)、咨詢和管理變革項(xiàng)目。服務(wù)過的代表客戶主要有中國石油天然氣集團(tuán)、中國移動(dòng)、中國電信、中國廣廈控股、中糧集團(tuán)、南京地鐵、中捷集團(tuán)、開元集團(tuán)、遠(yuǎn)東集團(tuán)、天能集團(tuán)、上海東捷電力集團(tuán)、蘇中建設(shè)集團(tuán)、棲霞房地產(chǎn)、江蘇交通規(guī)劃設(shè)計(jì)院、國泰集團(tuán)、浙江華庭房地產(chǎn)集團(tuán)、中國南車集團(tuán)、華立控股集團(tuán)、寧波球冠電纜、安徽泰華集團(tuán)、飛翔化工集團(tuán)、江蘇省農(nóng)業(yè)銀行、長城資產(chǎn)管理公司、浙江太子龍服飾、江蘇省貿(mào)促會(huì)等企事業(yè)單位。
作為一位杰出的管理顧問與培訓(xùn)師,他的理論來源于對(duì)長三角地區(qū)多年的成功咨詢實(shí)踐,因此他的觀點(diǎn)和建議具有非常強(qiáng)的可操作性,他的經(jīng)驗(yàn)與理論對(duì)于面臨著日益激烈的國際競爭的中國企業(yè)尤其寶貴。
到目前為止,丁堅(jiān)老師已經(jīng)為數(shù)百家企業(yè)提供了專業(yè)的管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù),其中50%以上為大型企業(yè)集團(tuán)與上市公司。同時(shí),丁堅(jiān)老師每年都會(huì)應(yīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之邀參加數(shù)十場公開課與內(nèi)訓(xùn)活動(dòng)。
丁堅(jiān)老師善于解答學(xué)員疑問,上課形式多樣,風(fēng)趣幽默,深入淺出,具很強(qiáng)的互動(dòng)性,深受客戶好評(píng)。他利用在系統(tǒng)思維、企業(yè)學(xué)習(xí)與知識(shí)管理方法、整合企業(yè)變革能力方面的豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn),向各界優(yōu)秀企業(yè)源源不斷地輸出管理新理念、新技術(shù)和操作方案。他的培訓(xùn)五大特色:
啟發(fā)式教學(xué) — 充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性,強(qiáng)化學(xué)員的創(chuàng)新性和主動(dòng)性;
案例式教學(xué) — 講解式(印證式)案例和討論式(探究式)案例研究;
互動(dòng)式參與 — 融知識(shí)于學(xué)員體驗(yàn)中,行為再復(fù)制及知識(shí)應(yīng)用度高;
強(qiáng)化文化式 — 從學(xué)員思維形式上、心智模式上將企業(yè)文化融入知識(shí)中;
情境教學(xué)式 — 角色互換、情境模擬、團(tuán)隊(duì)游戲式的知識(shí)傳遞、“誤區(qū)診斷”,使學(xué)員對(duì)教學(xué)內(nèi)容有更深刻的認(rèn)識(shí),在娛樂之后有更多感悟。
丁堅(jiān)老師信奉每個(gè)企業(yè)都是尊敬的VIP客戶,以專業(yè)的精神、不斷創(chuàng)新地將智慧奉獻(xiàn)給客戶,與客戶共同成長,是他最大的心愿。
主講課程:
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 基于平衡計(jì)分卡的戰(zhàn)略管理實(shí)踐 辭退員工管理與如何規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)如何選、用、育、留優(yōu)秀員工 平衡計(jì)分卡與績效評(píng)估 如何構(gòu)建大型集團(tuán)分子公司的管控體系 年度經(jīng)營計(jì)劃設(shè)計(jì)實(shí)務(wù) 標(biāo)桿管理與企業(yè)競爭策略 績效考核與薪酬激勵(lì)實(shí)務(wù)操作 招聘與面試技巧 企業(yè)應(yīng)收帳款管理策略與催收實(shí)務(wù) 現(xiàn)代企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練全面技能提升
【近期主講課程】:
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
基于平衡計(jì)分卡的戰(zhàn)略管理實(shí)踐
辭退員工管理與如何規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)如何選、用、育、留優(yōu)秀員工
平衡計(jì)分卡與績效評(píng)估
如何構(gòu)建大型集團(tuán)分子公司的管控體系
年度經(jīng)營計(jì)劃設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)
標(biāo)桿管理與企業(yè)競爭策略
績效考核與薪酬激勵(lì)實(shí)務(wù)操作
招聘與面試技巧
企業(yè)應(yīng)收帳款管理策略與催收實(shí)務(wù)
現(xiàn)代企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練全面技能提升
著作:
《如何發(fā)揮績效管理最大效能》
《平衡計(jì)分卡的特質(zhì)與功能》
《建立雇主品牌打造人才競爭新籌碼》
《從“家族企業(yè)現(xiàn)象”看人力資源配置》
《民營企業(yè)戰(zhàn)略回歸之路》
《企業(yè)戰(zhàn)略性管理溝通模式設(shè)計(jì)》
《藍(lán)海戰(zhàn)略帶來企業(yè)新思維》
《“后并購時(shí)代”房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展機(jī)遇與戰(zhàn)略決策》
《用集團(tuán)公司管控模式解決多元化擴(kuò)張》
《大型集團(tuán)運(yùn)營管控核心問題之經(jīng)營計(jì)劃管理》
服務(wù)客戶:
中國石油天然氣集團(tuán)
中糧集團(tuán)
中國移動(dòng)集團(tuán)
廣廈集團(tuán)
南京地鐵
奇瑞汽車
江蘇開元集團(tuán)
遠(yuǎn)東集團(tuán)
浙江天能集團(tuán)
浙江寶億投資集團(tuán)
浙江衛(wèi)浴集團(tuán)
上海東捷集團(tuán)
曼氏集團(tuán)
華立集團(tuán)
保集集團(tuán)
蘇中建設(shè)集團(tuán)
江蘇省農(nóng)業(yè)銀行
長城資產(chǎn)管理公司
萊茵達(dá)集團(tuán)
中南集團(tuán)
士商機(jī)械
寶旺實(shí)業(yè)
浙江天通電子
連云港燃料集團(tuán)
江蘇AB集團(tuán)
南京測勘研究院
江蘇交通規(guī)劃設(shè)計(jì)院
棲霞房地產(chǎn)
華庭房地產(chǎn)集團(tuán)
安徽泰華集團(tuán)
寧波球冠電纜
暢通電動(dòng)車
浙江環(huán)洲鋼業(yè)
中捷縫紉機(jī)股份
浙江博勝機(jī)械制造
上海電力工程監(jiān)理所
稀土高科
江蘇康緣藥業(yè)
鑫富藥業(yè)
國泰國貿(mào)
浙江太子龍服飾
江蘇省貿(mào)促會(huì)
揚(yáng)州團(tuán)市委
興澄特鋼
清泉化工
東光集團(tuán)
新和成股份公司
三里洋物流
江南電纜
杭州和林裝飾
朗力福集團(tuán)
三融環(huán)保集團(tuán)
江山化工
易華石油
揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)
裕源紡織
久勝地板
浙江匯錦鍍層科技
三弘集團(tuán)
國華寧海電力
國泰華榮
無錫中秀紡織
國驊集團(tuán)
中核華興
豐源煤電
宏圖三胞
瑞華燃料
旭輝集團(tuán)
東明時(shí)裝
上海紫江集團(tuán)
上海實(shí)業(yè)聯(lián)合集團(tuán)
浙江電信實(shí)業(yè)
江蘇創(chuàng)元集團(tuán)
浙東建材
萬隆珠寶機(jī)構(gòu)
杭蕭鋼構(gòu)
虎豹服飾集團(tuán)
振興鋁業(yè)
漳澤實(shí)業(yè)
張家港欣欣化纖
寶驪集團(tuán)
環(huán)勝銅業(yè)
飛翔化工
吉銳科技
遠(yuǎn)洲集團(tuán)
匯麗地板
津茂置業(yè)
京新藥業(yè)
金義集團(tuán)
中天藥業(yè)
桂林電子
五環(huán)房地產(chǎn)
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)
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