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企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理秘籍——曾國(guó)藩的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

發(fā)布時(shí)間:2022-10-15 點(diǎn)擊次數(shù):408 來源:企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)

課程大綱:

第一部分從政為官者的基本素質(zhì)與能力

一、內(nèi)在素質(zhì)

1、先天稟賦。承繼父母。

2、早年經(jīng)歷。

3、性格特質(zhì)。

4、接受教育。岳麓書院。經(jīng)世學(xué)風(fēng)。

二、外在能力

1、職業(yè)約束:勤、廉、慎

2、處事能力

3、業(yè)態(tài)鑒識(shí)

三、曾國(guó)藩對(duì)為官者素質(zhì)與能力的特殊要求

1、耐煩

2、三不

3、長(zhǎng)傲

4、五到

課堂互動(dòng):1、“烈女怕纏夫”——李元度因能力不足而跌蹶的案例

第二部分如何識(shí)人、選人、用人、馭人

課堂互動(dòng):1、曹操“煮酒論英雄”的故事說明了什么

一、具備人才鑒識(shí)力是為官者的基本要求

1、劉邵的人才鑒識(shí)術(shù)。

2、曾國(guó)藩鑒識(shí)人才的方法:鑒人有術(shù),冷眼識(shí)英才

二、選人與用人是成大事者的“第一要義”

1、自立立人,自達(dá)達(dá)人

2、試以艱危,責(zé)以實(shí)效

3、待屬員不可過謙

4、曾國(guó)藩對(duì)人才等級(jí)的劃分(參考密談錄)

5、不輕進(jìn)人亦不輕退人

6、傳承事業(yè),矚意光大門庭之人

課堂互動(dòng):2、華佗為什么被害?

三、對(duì)特殊人才的控馭與使用

1、特殊人才的種類

2、特殊人才的失控往往是事業(yè)衰敗的契機(jī)

3、曾國(guó)藩對(duì)特殊人才的控馭與使用

第三部分如何與上級(jí)相處問題

課堂互動(dòng):1《紅樓夢(mèng)》中的“護(hù)官符”

為什么是全書的“綱領(lǐng)”?

一、與上級(jí)的交往之道

1、依人而起,不著痕跡

2、功歸于上,代人受過

3、堅(jiān)持主見,大事婉爭(zhēng)。

二、匯報(bào)的藝術(shù)及運(yùn)用實(shí)例

1、偶爾露崢嶸。

2、要言不繁。

3、曾國(guó)藩的MBA教程

課堂互動(dòng):

2、雍正為什么要?dú)⒛旮颍?/p>

三、曾國(guó)藩的“事上學(xué)”

1、“八交九不交”

2、剛?cè)崤c方圓,舞臺(tái)與作為

3、“有例則興、無例則滅”的潛規(guī)則

第四部分高官為政及其禁忌

課堂互動(dòng):1丞相為什么對(duì)漢文帝回答“三不知”?

一、曾國(guó)藩講解怎樣做高官

1、管好身邊人

2、經(jīng)常稱量自己(見密談錄)

3、知人與曉事(見前)

4、韜光養(yǎng)晦,善于守拙

5、多聞闕疑,慎其余(曾國(guó)荃例證)

6、首要之地,為官當(dāng)守六大原則

7、京信常通,三種情況不上報(bào)

二、為官的禁忌

1、“天道有三惡”。

2、“凡人涼薄之德,約有三端,均足以致敗”

3、不可輕言去就

4、不可操切為政

5、為重臣為要職之道有三忌

課堂互動(dòng):2、郭嵩燾“大歸”風(fēng)波如何毀了仕圖前程?

課堂總結(jié):曾國(guó)藩“宦學(xué)”的真髓究竟是什么?

老師介紹:史林

清史及曾國(guó)藩研究專家。中國(guó)政法大學(xué)教授,法律史研究中心副主任,中國(guó)法律史學(xué)會(huì)理事,歷史學(xué)博士,法學(xué)博士。

擅長(zhǎng)領(lǐng)域:

綜合管理

工作經(jīng)歷:

中國(guó)政法大學(xué)教授,法律史研究中心副主任,中國(guó)法律史學(xué)會(huì)理事。

教育背景:

歷史學(xué)博士,法學(xué)博士

著作:

整理出版曾國(guó)藩《挺經(jīng)》(中國(guó)言實(shí)出版社),著有《曾國(guó)藩成大事的九九方略》(中國(guó)言實(shí)出版社)、《曾國(guó)藩和他的幕僚》(中國(guó)言實(shí)出版社)、《曾國(guó)藩大傳》(中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社)、《曾國(guó)藩成功學(xué)全書》(中華工商聯(lián)合出版社)、《曾國(guó)藩宦海密談錄》(中國(guó)華僑出版社)等著作。另著《清通鑒》獲中國(guó)圖書獎(jiǎng)。編寫國(guó)家21世紀(jì)高等院校重點(diǎn)教材《中國(guó)歷史》清代部分。

課程形式:

-講授-啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué)-小組討論-案例分析

-角色扮演-觀看錄象-練習(xí)


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