授課專(zhuān)家：[葉彥]

授課天數(shù)：2天

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：價(jià)格面議

開(kāi)辦周期：按需開(kāi)辦，有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服

受訓(xùn)對(duì)象：主要針對(duì)企業(yè)各級(jí)管理人員

課程目標(biāo)：

對(duì)“人力資源管理”內(nèi)容有一個(gè)基本的了解。

能運(yùn)用一些方法更好地管理員工。

對(duì)人力資源日常管理內(nèi)容進(jìn)行進(jìn)一步清晰。

調(diào)整一些我們?cè)谌肆Y源管理工作中的理念。

課程大綱：

一、什么是人力資源管理

管理者的工作定位

人力資源管理的意義

人力資源的內(nèi)涵

二、人力資源管理的選人

問(wèn)題：素質(zhì)高，心態(tài)好的員工就是好員工

招聘就是選用新的工作人員

答案：為什么要招聘

誰(shuí)來(lái)招聘

招聘什么人

在哪里招聘

什么時(shí)候招聘

怎么招聘

三、人力資源管理的育人

問(wèn)題：企業(yè)要教育員工成為企業(yè)的優(yōu)秀員工

企業(yè)員工要在工作中積累經(jīng)驗(yàn)？

答案：為什么要培訓(xùn)

誰(shuí)來(lái)培訓(xùn)

培訓(xùn)什么

在哪里培訓(xùn)

什么時(shí)候培訓(xùn)

怎么培訓(xùn)

四、人力資源管理的用人

問(wèn)題：企業(yè)員工有的是人才有的是廢才？

企業(yè)用人就是用人之力？

答案：用人的簡(jiǎn)單原則

主管用人技巧－－“情景領(lǐng)導(dǎo)力”

五、人力資源管理的留人

問(wèn)題：企業(yè)員工離職就是員工或企業(yè)有問(wèn)題

企業(yè)員工離職應(yīng)該低調(diào)處理？

答案：為什么要留人

誰(shuí)來(lái)留人

留什么人

在哪里留人

什么時(shí)候留人

怎么留人

老師介紹：葉彥

中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人。

高級(jí)培訓(xùn)師。

高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)。

客座教授。

工作經(jīng)歷：

曾加盟國(guó)際大型金融保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)“中國(guó)人壽”從業(yè)10余年；

期間擔(dān)任大區(qū)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理，大區(qū)培訓(xùn)部經(jīng)理，人員招聘1000人以上，1000人演講數(shù)十場(chǎng)，培訓(xùn)員工5000余人，在業(yè)務(wù)前沿、人力資源和員工教育訓(xùn)練等方面經(jīng)驗(yàn)豐富；

后又擔(dān)任分管營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理，下轄4個(gè)營(yíng)銷(xiāo)部1個(gè)培訓(xùn)部，員工500余人，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、營(yíng)銷(xiāo)管理和企業(yè)管理等方面具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

隨后加盟敏行國(guó)際商學(xué)院，擔(dān)任地區(qū)首席代表、高級(jí)講師。后擔(dān)任華北區(qū)總監(jiān)，下轄太原、石家莊、西安、濟(jì)南、鄭州、洛陽(yáng)、唐山地區(qū)；

期間還擔(dān)任北京交通大學(xué)MBA中心地區(qū)中心主任、北京華章MBA學(xué)校分校校長(zhǎng)、海外海集團(tuán)人力資源總監(jiān)及10余家企業(yè)管理顧問(wèn)。

主講課程：

長(zhǎng)勝企業(yè)管理手段，精英銷(xiāo)售系統(tǒng)建設(shè)，企業(yè)規(guī)范化管理

服務(wù)客戶(hù)：

培訓(xùn)企業(yè)介紹

曾給：威科集團(tuán)、中輻院、河北電力集團(tuán)、海外海集團(tuán)、山橡集團(tuán)、河南現(xiàn)代企業(yè)管理研究院、恒盛企業(yè)、城市信用聯(lián)社、人才交流中心、圣朝影視、海布爾經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司、交通銀行、中天恒信房地產(chǎn)、網(wǎng)易公司、上海慧泉、敏行商學(xué)院、中凱集團(tuán)、時(shí)代光華等企業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，先后在北京、上海、西安、鄭州、濟(jì)南、太原、石家莊、洛陽(yáng)、唐山等全國(guó)各地授課數(shù)100余場(chǎng)，聽(tīng)課人員過(guò)10000人，數(shù)次參加電視專(zhuān)訪(fǎng)；

在企業(yè)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、人力資源、個(gè)人創(chuàng)業(yè)和培訓(xùn)教育等方面擁有豐富經(jīng)驗(yàn)。

課程形式：

-講授-啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué)-小組討論-案例分析

-角色扮演-觀看錄象-練習(xí)

企業(yè)人力資源管理內(nèi)訓(xùn)企業(yè)綜合管理內(nèi)訓(xùn)非HR管理人員HR管理