課程大綱：

第一單元：角色再造：走出傳統上司角色誤區

管理人員的角色功能

上司的角色

常見角色誤區

上司的角色回歸

上司角色的七大變化

第二單元：管理下屬：權利戒律與影響力傳播

管理與領導

理想領導者的“6P”特質

領導五種行為

職位權利和個人權利

領導影響力構成

第三單元：狼性文化:打造一個強大團隊的哲學

狼性文化的十大原則

第一，臥薪嘗膽：

第二，整體至上：

第三，自知之明：

第四，順水行舟：

第五，血濃于水：

第六，表里如一：

第七，知己知彼：

第八，原則至上：

第九，團隊精神：

第十，持續基因：

企業基業長青的源泉原理

企業基業長青的生長原理

第四單元：情景領導:下屬診斷與領導風格選擇

確定任務的三個階段

確定職位角色

布置任務和目標

衡量員工發展層次的兩把尺子

工作能力

工作意愿

員工發展的四個階段

指揮性行為

支持性行為

Leader（領導）新解

四種領導風格的共同特點

第五單元：員工激勵：給他（她）鮮花給他夢

為什么要培養下屬

培育下屬的原因（一）

培育下屬的原因（二）

努力成為教練式上司

培養下屬的PDCA原則

教練的四個步驟

訓練的方式和方法

行動演變構成圖

行動演變的過程

第六單元：教練技術：造就一支精銳之師

激勵原理

激勵的理論基礎

人性假設

需求層次論

雙因素理論

期望理論

公平理論

強化理論

員工激勵原則

常用的10種激勵活動

上司對下屬激勵誤區

第七單元：有效授權：分身有術與影子管理

授權是什么

授權的益處

授權的心理誤區

授權的原則和影響授權的權變因素

授權的四個步驟

授權的前期準備

什么事情需要授權

哪些事情不可以授權

控制下屬的技巧

防止逆向授權

上司授權真諦

第八單元：大道無形：成功上司的自我修煉

知識結構

能力結構

各層級上司能力結構比較

必修的8條潛規則

成功上司應具有的綜合素質

老師介紹：婁萌

婁萌老師：經濟學碩士，專業培訓導師、香港光華管理學院、香港人力資源認證中心特邀講師，新昇顧問公司高級講師，實戰型人力資源專家，婁老師曾在中TLC集團、權智集團、家家樂集團擔任人力資源總監、副總裁等職位，親自主持實施企業內部的人力資源管理體系建設。對企業的組織架構設計、工作分析、目標管理、績效考核、薪酬體系構建、企業文化建設等人力資源管理系統，具有豐富的培訓及咨詢輔導經驗。

擅長領域：

人力資源管理

服務客戶：

培訓咨詢的客戶有TCL電器、美的電器、偉易達集團、松下電器、山田特殊技術、廣東億源機電、萬家樂燃具、、廣東工商銀行、家家樂電器等，其培訓風格注重與企業現狀結合，實用性、操作性強，深受企業及學員的好評。

課程形式：-講授-啟發式、互動式教學-小組討論-案例分析

-角色扮演-觀看錄象-練習

企業綜合管理內訓企業管理人員技能培訓成功上司卓越領導力