授課專家：[田先]

授課天數(shù)：2天

收費標準：價格面議

開辦周期：按需開辦，有需要的企業(yè)請致電本站客服

受訓對象：各級管理人員

課程目標：

理解80后員工的世界，調(diào)整心態(tài)，把握自身面對80后員工的管理角色

理解80后員工成長的社會背景，學會有效梳理與調(diào)整員工心態(tài)，幫助員工快速走向成熟

理解80后員工與現(xiàn)有管理模式的沖突，掌握80后人本管理五環(huán)模型及運用，推動80后員工高效工作

把握80后員工心理需求，掌握80后員工人性激勵四維模型及運用，激發(fā)80后員工內(nèi)在動力

課程大綱：

一、把握自身角色

1、走進80后的世界——三維立體模型

個性

價值觀

行為模式

2、掌握“變色龍”的魔法——三個關鍵角色

朋友：平等

教練：扶持

家長：權(quán)威

3、以身作則與身先士卒同重

4、專長技能與人格魅力并舉

二、梳理員工心態(tài)

1、這是最好的時代，也是最壞的時代

2、你想過怎樣的生活？

3、如何實現(xiàn)你的理想生活？

4、你為誰工作？

5、找到錢以外的工作動力

三、實施人本管理

1、80后與現(xiàn)有管理方式的沖突

2、80后人本管理五環(huán)模型

目的：為什么做比做什么更重要

目標：馬拉松的成功秘訣

方法：條條大路通羅馬

過程：背后的故事

結(jié)果：沒有功勞也有苦勞

四、運用人性激勵

1、80后員工心理：魚和熊掌為什么不能兼得？

2、80后員工人性激勵四維模型

環(huán)境：營造輕松舒展的工作環(huán)境

文化：打造透明溫暖的團隊氛圍

物質(zhì)：錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的！

精神：職位有高低，人格沒有高低！

3、激勵其實很簡單——80后員工激勵實用技巧

每周至少一次個性化談心

午餐的非正式聚會千萬別錯過

純粹的集體活動是必須的

適當關心他的親友與生活

老師介紹：田先

田先——職業(yè)化管理導師

她的人生之旅歷經(jīng)坎坷，峰回路轉(zhuǎn)，

她的生命之歌頑強熱烈，激情永恒；

她用雙腳一步步實踐自己的夢想，

她用演講一句句傳播生命的禮贊；

因為她相信：

——路，從來都在我們的腳下！

——行動且思考，生命才有厚積薄發(fā)的可能。

培訓資格

心理咨詢師，AACTP國際認證培訓師，職業(yè)化管理導師

人民大學工商管理學士，中國科學院心理研究所醫(yī)學心理學研究生，IDB領導力學院副院長

珠江經(jīng)濟廣播電臺《職場發(fā)揮》常年嘉賓、特聘講師，人力資源和社會保障部“通用就業(yè)能力、職業(yè)生涯規(guī)劃”常年特聘專家及TTT培訓師

1年教師和主持，2年一線營銷及策劃，8年知名顧問機構(gòu)團隊管理及課程開發(fā)，4年自主創(chuàng)業(yè)，歷經(jīng)人生起伏峰回路轉(zhuǎn)；獨創(chuàng)“五層金字塔職業(yè)化培育與管理體系”、“低成本實效培訓體系建設與管理體系”

國內(nèi)第一批專業(yè)培訓體系建設與課程開發(fā)的探索者和實踐者，主持開發(fā)營銷及管理類培訓教材20多本，課程包20余套，其中《管理培訓游戲全解》獲2003廣東經(jīng)濟出版社碼洋冠軍,《沖突管理》獲最佳編輯推薦，策劃各類企業(yè)培訓光盤近50套，具有豐富的培訓體系規(guī)劃與建設、課程開發(fā)及培訓管理實戰(zhàn)經(jīng)驗

服務客戶：

服務過包括NEC中國、青島朗訊、中國銀行、交通銀行、工商銀行、福建信用聯(lián)社、浙商銀行、廣東移動、四川移動、蘇州移動、中國人保、六和集團、韓泰石油化工、凈雅集團等在內(nèi)的百余家知名企業(yè)，受到學員和企業(yè)一致好評，課程滿意度均在90分以上

培訓風格

生動：結(jié)合NLP、教練技術、催眠、心理咨詢等專業(yè)手法，獨創(chuàng)“立體互動式”培訓風格，生動活潑，機智風趣，現(xiàn)場掌控自如，如行云流水般自然溫暖、信手拈來，極具親和力與感染力；

原創(chuàng)：堅持原創(chuàng)性需求調(diào)研與課程開發(fā)，多年課程開發(fā)的深厚積淀，結(jié)合自身峰回路轉(zhuǎn)的豐富生命體驗，使課程從體系上、理論上、操作上等都具有非同一般的高度、深度、嚴謹度與實用度；

實效：深厚的心理學、文學、教育學與管理學功底，善于從本源出發(fā)，引導學員經(jīng)由“自省——內(nèi)悟——外發(fā)”，實現(xiàn)“要我動——我要動”的轉(zhuǎn)化，從而真正改善學員心智與態(tài)度，達到事半功倍的培訓與績效改善。

核心課程

一、職業(yè)化管理系列

《80后員工職業(yè)化第一課——播種人生那一朵幸福的五色花》（新員工）

《世界是我的——優(yōu)秀職業(yè)人職業(yè)化五步修煉》（核心員工、老員工）

《經(jīng)理人職業(yè)化——自我管理四部曲》（各級經(jīng)理人）

《四度空間——80后員工心理與管理實務》

《體驗式員工激勵與團隊錘煉》

二、低成本實效培訓系列

《培訓師綜合素質(zhì)與技巧實戰(zhàn)訓練營》（初、中、高級）

《立體實效培訓課程開發(fā)流程與技巧》（內(nèi)部課程、商業(yè)課程）

《低成本實效培訓體系建設與管理》

三、新世紀魅力女性系列

《兩性關系和諧之道》

《職業(yè)女性個人品牌塑造與修煉》

《色彩性格與女性魅力修煉工作坊》

四、服務行業(yè)終端服務與營銷整體解決方案（定制）

《通信業(yè)服務人員素質(zhì)與技能整體解決方案》

《銀行業(yè)服務人員素質(zhì)與技能整體解決方案》

《呼叫中心員工素質(zhì)與技能整體解決方案》

《酒店服務人員素質(zhì)與技能整體解決方案》

《零售業(yè)服務人員素質(zhì)與技能整體解決方案》

五、綜合職業(yè)素養(yǎng)課程

《超級執(zhí)行訓練營》

《自我職業(yè)生涯規(guī)劃與成長》

《魅力禮儀，“九九歸一”——商務禮儀修煉九連環(huán)》

《陽光心態(tài)與和諧人生》

《一路暢通——高效順暢的人際溝通技巧》

《關系就是生產(chǎn)力——平衡和諧的人際關系》

《五步速達——時間管理，盡在掌握》

《科學工作六步法》

《脫穎而出的商務演講技巧》

咨詢領域

培訓體系/企業(yè)商學院建設與管理

內(nèi)部培訓課程體系建設與課程包開發(fā)

內(nèi)部培訓師隊伍建設與輔導

服務標準化體系建設與輔導

80后員工培育、管理問題分析與解決

課程形式：

-講授-啟發(fā)式、互動式教學-小組討論-案例分析

-角色扮演-觀看錄象-練習

企業(yè)綜合管理內(nèi)訓四度空間——80后員工心理與管理實務企業(yè)員工心理管理實務課程